Travail De Session Metodología 1

Recensement de deux articles scientifiques

Pour le texte numéro 1, Associations between work intensification, stress and job satisfaction: the case of nurses in Ontario, nous avons utilisé la base de données ABI/INFORM Global et nous avons fait une recherche avec les termes suivants : all(labour relations) AND all(stress) AND all(organisation) AND stype.exact("Scholarly Journals"). Il s’agit d’un texte publié en 2007 dans la revue Relations industrielles et écrit par les auteurs : Isik Zeytinoglu, Margaret Denton, Sharon Davies, Andrea Baumann, Jennifer Blythe, et Linda Boos.

Le texte numéro 2, Work intensity: potential antecedents and consequences, a également été trouvé avec la base de données ABI/INFORM Global par la recherche : (ft(relations industrielles) AND all(stress)) AND stype.exact("Scholarly Journals"). Les auteurs sont : Ronald J. Burke, Parbudyal Singh, et Lisa Fiksenbaum et le texte a été publié en 2010 dans la revue Personnel Review.

Introduction

À notre époque, le travail est au cœur de la vie des gens. En plus de leur permettre de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, c'est aussi un lieu où ils créent des liens. Ils peuvent également considérer le travail comme une activité leur permettant d'avoir du plaisir, de se réaliser et de se dépasser. Par contre, trop travailler peut avoir des conséquences négatives pour le travailleur lui-même, mais également pour ses proches et pour l’organisation dans laquelle il opère (Burke, Singh et Fiksenbaum, 2010 : 347-348). Notons que l’organisation des loisirs, de la vie de famille et de tout ce qui se passe en dehors du travail est très changée à cause des transformations qui se sont produites sur le marché du travail au cours des trente dernières années. Ces changements qui ont entrainé une intensification du travail se manifestent entre autres par un besoin plus grand de flexibilité pour les entreprises en ce qui a trait aux types d’emplois, soit sur appel, occasionnels, temporaires, etc. ce qui crée des problèmes encore plus grands pour les parents à concilier famille et travail (Tremblay, Elmustapha et Paquet, 2006 : 1). Les conditions de travail qui sont stressantes amènent des symptômes physiologiques et psychologiques d'angoisse, d'insatisfaction envers le travail, d'ennui au travail, de basse productivité et de roulement (Lowe et Northcott, 1995 : 440). Ce type de conditions peut également mener à une désorganisation qui peut être néfaste pour la santé et la sécurité des travailleurs. Par le fait même, cela qui peut empêcher l’amélioration de ces conditions (Underhill et Quinlan, 2011: 397). Généralement, des conditions de travail et bureaucratiques insatisfaisantes, ainsi que des attentes non satisfaisantes face au travail sont à l'origine du stress au travail (Lait et Wallace, 2002, p.464). Malgré le fait que la santé des travailleurs rassemble différents aspects tels que l’ergonomie et la psychologie (Horellou-Lafarge, 2011 : 74), l'organisation mondiale du travail a déclaré que le stress occasionné par le travail est devenu l'un des problèmes les plus graves au 20e siècle pour les travailleurs. Aussi, il est l'un des problèmes les plus compliqués à traiter à cause de ses origines complexes et diversifiées. (Lowe et Northcott, 1995 : 420). L'analyse des indicateurs du stress au travail dans le domaine de la santé est à considérer, surtout qu’au Canada, cet aspect est délaissé par la recherche (Campolieti, Hyatt et Kralj, 2007 : 227). Les médecins praticiens et les infirmières sont particulièrement touchés par ce fléau. Dans les années 1990, le gouvernement fédéral pour réduire les coûts a adopté une réforme dans le domaine de la santé qui a amené une intensification de leur travail et du stress par la même occasion (Zeytinoglu, Denton, Davies, Baumann, Blythe, et Boos, 2007 : 201). Le stress vécu au travail a des répercussions négatives sur les personnes qui le vivent, soit des problèmes physiologiques et psychologiques. Ces problèmes nuisent également aux activités de l’organisation, menaçant ainsi le fonctionnement adéquat et la viabilité financière de l'entreprise. (Burke, Singh et Fiksenbaum, 2010 : 348) Plus particulièrement, l'influence de l'intensification du travail sur le stress des personnes dans le secteur de la santé selon le genre nous intéresse ici.

Identification des éléments importants de la recherche

Texte 1: Associations between work intensification, stress and job satisfaction

L’objectif de la recherche L’objectif de la recherche est d’examiner les relations entre l’intensification du travail, le stress et la satisfaction au travail. (The purpose of the study is to examine the associations between work intensification, stress and job satisfaction.)

L’hypothèse de l’étude Nous nous attendons à ce que l'intensification du travail des infirmières soit en lien avec une augmentation du stress et une diminution de la satisfaction au travail et que le stress agisse comme variable médiane entre l'intensification du travail et la satisfaction au travail

(we expect to find nurses’ work intensification to be associates with increased stress and decreased job satisfaction, and stress to mediate de effect of intensification on job satisfaction)

La population Infirmières de l’Ontario (Nurses in Ontario)

Échantillon 949 infirmières employées dans trois hôpitaux d’enseignement de l’Ontario. (Nurses in three teaching hospitals in Ontario.)

La variable indépendante L’intensification du travail (Work intensification)

Les variables dépendantes La satisfaction au travail (job satisfaction)

Le stress (variable médiane)

Les variables de contrôle Charge de travail (Workload)

Temps supplémentaire (Overtime)

Insécurité d’emploi (Job insecurity)

Préférence pour un statut d’emploi différent (Prefer different employement status)

Support au travail (Support at work)

Facteurs reliés au capital humain (Human capital factors)

Caractéristiques démographique (Democraphic characteristics)

Texte 2 : Work intensity : potential antecedents and consequences

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