Parité Homme / Femme

En un siècle, la situation des femmes dans la famille, dans l’activité et dans l’emploi s’est profondément transformée. Le XXe siècle est d’abord marqué par la montée de la scolarisation des filles : 624 étudiantes et 27 000 étudiants en France en 1900, plus de 1 000 000 étudiants et près de 1 300 000 étudiantes en 2006.

La réussite scolaire des filles s’affirme à tous les niveaux du système éducatif. C’est aussi le siècle où se construit l’égalité des droits entre les femmes et les hommes : droit de vote des femmes en 1944, évolutions fortes du droit de la famille et maîtrise de la procréation, suppression des obstacles à leur insertion sur le marché du travail, lois sur l’égalité professionnelle, etc. Peut-on dans ces conditions penser que l’égalité professionnelle est acquise ?

En France, au cours des dernières décennies, le rapport à l’activité et à l’emploi des femmes a fortement changé.En France, le taux d’activité des femmes âgées de 25 à 49 ans a augmenté pour passer de 58,6% en 1975 à 81,1% en 2005 ; celui des hommes a légèrement reculé de 97,0% en 1975 à 94,4% en 2005. La part des femmes chez les cadres a également progressé passant de 16% en 1962 à 37% en 2005. Sur le marché du travail, les comportements d’activité féminins se rapprochent des comportements masculins.

En dépit de la forte augmentation du niveau d’éducation et de l’activité des femmes, les disparités professionnelles et sectorielles ainsi que les inégalités salariales n’ont pas disparu. Les modes d’entrée et d’engagement des femmes dans l’activité professionnelle restent différents. Environ la moitié des actives appartiennent à la catégorie socioprofessionnelle des employés et les deux tiers travaillent dans la santé, l’éducation, l’action sociale, l’administration et le commerce. L’écart entre les salaires masculins et féminins, qui s’était progressivement réduit, tend à stagner depuis le début des années 2000. Le travail à temps partiel ou le développement de certains types d’emploi, en particulier dans le secteur des services à la personne, expliquent en grande partie les différences salariales.

Où en sommes-nous dans la région Nord-Pas-de-Calais ? Patience et longueur de temps conduiront-elles à une plus grande égalité professionnelle ?

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