Les ressources humaines

ACADEMIE DE LA GUADELOUPE

LP DUCHARMOY SAINT CLAUDE ANNEE 2011/2012

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BAC PROFESSIONNEL SECRETARIAT

CCF ECONOMIE – DROIT

ETUDE N°1

Thème de l’étude : LES RESSOURCES HUMAINES

De nos jours au sein de plusieurs (de nombreuses), entreprises nous retrouvons des managers dont leur objectifs et de leur rôles sont très important pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

Parti 1)

OBJECTIFS DU MANAGEMENT

Le management a pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l’organisation

Le manager à une activité qui ce compose de deux parties :

 Dimension technique et économique (améliorer la productivité, la qualité de l’organisation).

 Dimension humaine et relationnelle (Animer, responsabiliser les équipes du personnel).

Partie 2)

LE ROLE DU MANAGER

Les principaux rôles d’un manager est de pouvoir diriger, prendre des décisions et de savoir les faires exécuter, de nos jours un bon manager est un manager participatif et délégatif qui c’est donner de l’initiative, la motivation, de l’autonomie et de la confiance a son personnel.

PARTIE 3)

COMMUNICATION INTERNE

Dans une entreprise la communication interne a un rôle capital pour la gestion de ressources humaines. Savoir transmettre des informations entre les hiérarchies est très importante, le manager doit savoirs créé des interactions au sein des équipes.

En communication interne nous avons 3 étapes :

1). Descendante : Direction

Personnel

Direction

2). Ascendante : Salarié

3). Latérale : Salarié Salarié

CONCLUSION

On peut donc dire que le management des ressources humaines (GRH) est une des plus grandes préoccupations de toute entreprise.

Le manager est l’un des plier d’une entreprise il a des objectifs, est un rôle à tenir dans l’entreprise.

Le manager a bien évidement des compétences à acquérir pour être un bon manager qui pourra pour son mieux créé un attachement des salariés

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