Le Salaire Contre L'emploi
Analyse sectorielle : Le Salaire Contre L'emploi. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar carambar11 • 8 Avril 2015 • Analyse sectorielle • 582 Mots (3 Pages) • 871 Vues
Le salaire contre l'emploi ?
ÉTUDE DU SUJET :
La théorie classique :
Travail = Marchandise offerte et demandé sur un marché.
Rencontre entre offre et demande de travail détermine le taux de salaire d'équilibre = « Salaire de marché ».
Salaire réel = rémunération du travail + coût du loisir
coût du loisir → ce que l’on perd si l’on décide de ne pas travailler.
Il y a une analyse en terme de coût d’opportunité de ne pas travailler.
La productivité marginale du travail (Pml) → décroissante.
Le salaire se fixe à la Pml → pour embaucher plus il faut que le salaire baisse.
S’il y a du chômage il faut diminuer le salaire pour revenir au plein emploi.
Si O > D → baisser les prix donc le salaire.
Le salaire réel doit être flexible.
Le rééquilibrage des marchés → la souplesse des modulations des prix et des salaires.
Ex/ en cas d'excès de main-d’œuvre, le salaire s'ajuste de manière à absorber l'excès.
Faut-il flexibiliser les salaires pour arriver au plein-emploi ?
Analyse Keynésienne :
Le salaire est le résultat d’une négociation.
Le salaire dépend du droit du travail → il est rigide.
Les individus ne raisonnent pas en terme de pouvoir d'achat.
Équilibre Keynésien = équilibre de sous-emploi (chômage involontaire) → baisse de salaire pour pouvoir embaucher = baisse de la demande globale
Est-ce que la baisse des salaire favorise le chômage ?
Faut-il flexibiliser les salaires pour favoriser l’emploi et lutter contre le chômage ?
I- La relation emploi-salaire chez les classiques.
A – La détermination des salaires.
- Le travail est une marchandise comme une autre qui est offerte et demandée sur un marché qui fonctionne exactement comme le marché des biens.
- La rencontre entre l'offre de travail et la demande de travail détermine simultanément le taux de salaire d'équilibre et le volume d'emploi d'équilibre.
- Salaire réel.
B – Répercutions du taux salarial sur l'emploi.
- La productivité marginale du travail est décroissante, donc le salaire se fixe à la Productivité marginal. Comme celle-ci est décroissante, pour embaucher plus il faut que le salaire baisse.
S’il y a du chômage il faut diminuer
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