Faut-il opposer salaire et emploi ?

Faut-il opposer salaire et emploi ?

Emploi :

C'est un contrat passé entre l'employeur et le salarié. Le salarié réalise un travail contre une rémunération par l'exercice d'une profession.

Au niveau macro-économique, l'emploi est l'ensemble du travail fournit au sein d'une économie nationale.

L'emploi est la rencontre d'une offre et d'une demande de travail

→ On va donc se poser la question de ce qui influence l'offre et la demande de travail.

Il y a constamment une création et destruction d'emplois :

Création :

Un emploi est créé quand une entité augmente ses effectifs

Destruction :

Un emploi est détruit lorsqu'une entité diminue ses effectifs

Les causes de la création et la destruction d'emplois sont variées et dépendent de différents facteurs.

Salaire :

C'est le revenu qui paye la force de travail. C'est la rémunération du travail réalisé par le salarié.

Il est composé de :

Une partie fixe (salaire de base)

Une partie variable (primes)

Des avantages en nature

Le salaire est ce qui donne aux ménages leurs pouvoir d'achat. Plus il est élevé plus le pouvoir d'achat des ménages est élevé. Ainsi il semble naturel de vouloir que celui-ci est le plus élevé possible.

Cependant le salaire est une partie de ce que paye les entreprises en échange du travail de leurs salariés. C'est donc le coût du travail pour l'entreprise.

Plus le salaire est élevé plus le travail coûte cher à l'entreprise.

Il faut trouver un niveau de salaire assez élevé pour permettre de ménages de vivre convenablement et assez bas pour permettre aux entreprises d'être rentables.

Faut il opposer :

Opposer : présenter comme totalement différent

Opposer salaire et emploi → il existe un lien entre le salaire et l'emploi et suppose que les deux notions vont dans le sens opposé.

→ Est-ce que le niveau d'emploi augmente lorsque le salaire diminue et vice versa ?

Problématique :

Est-ce qu'une augmentation des salaires entraîne nécessairement une diminution de l'emploi ?

On se rend compte qu'il y a deux façons de voir l'influence que le salaire a sur l'emploi : l'approche néoclassique et l'approche Keynésienne.

Plan :

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