Dans quelle mesure la lutte contre le chômage passe-t-elle par la flexibilité de l'emploi et des salaires ?

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Mots-clés : chômage, flexibilité(emploi/salaire)

Ici, on travaille sur les pb du chômage et les moyens de le réduire.

il y’a une différence sur la flexibilité

En économie, la flexibilité est la capacité pour une entreprise de s’adapter rapidement aux variations de la demande.

2 types de flexibilités :

Flexibilité des salaires :

Faire varier les salaires en fonction de l’efficacité du travailleur, des pressions du marché.

La possibilité de faire varier varier les rémunération en fonction de la performance.

Flexibilité de l’emploi :

Adaptation des quantités de travail à la production.

C’est à dire la capacité de faire varier le travail selon la demande, soit les besoins de production et les transformations du marché.

Supprimer l’autorisation administrative de licenciement.

Licenciement plus facile

Favorise l’embauche à temps partiel

Cela fait référence au modèle Néoclassique du marché de travail.

-Il faudrait un marché sans rigidité

-Sans éléments qui empêchent l’offre et la demande de travail de ce rencontrer.

Chômage :

Au sens du Bureau International du travail. Un chômeur est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui répond simultanément à trois conditions :

être sans emploi

être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours.

avoir cherché activement un emploi dans le mois précédent.

→ Chômage au sens du pôle emploi :

Le nombre de personnes inscrites à pôle emploi

immédiatement disponible

qui recherchent un emploi à durée indéterminée et à temps complet

ayant travaillé moins de 78h dans le mois qui précède

2) Le cadre d’analyse

Il s’agit d’étudier les arguments des libéraux concernant la flexibilité de l’emploi et des salaires

Le marché du travail du point de vu des libéraux

→ le marché du travail plus communément appelé marché!q de l’emploi, désigne un endroit théorique ou se rencontrent les offres et les demandes d’emplois.

Deux facteurs sont indissociables

Les employeurs

Les salariés

Offre de travail : représente la quantité de travail : représente la quantité de travail que fournissent les travailleurs, en échange d’une rémunération.

Demande

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