LES INDICATEURS CGS

Effet niveau :

Represente la variation du salaire mensuel d’une personne ou du salaire moyen d’un groupe de personnes sur une période généralement de 12mois pour connaitre l’évolution de la rémunéeation pour le salarié .

Formule de calcul : ( Salaire N _  Salaire N-1 ) / Salaire N-1

Exemple :

 Un salarié gagne 1000 euro/mois au 31/12/N-1, il est augementé de 40 euro en Avril de l’année N

L’évolution en niveau entre N-1 et N = ( 1040-1000)/1000= 4%

Ce n’est pas la vision de l’employeur car il raisonne en hausse globale sur l’année en tenant compte du calendrier ( effet de masse ) . Cet effet étant d’un montant suppérieur  à  l’effet de masse il est plus souvent mis en avant lors de négociations de salaires .

Effet masse :

Contrairement à l’effet niveau , cet effet prend en compte l’impact du temps puisqu’il intègre dans sa formule de calcul les augmentations salariales proratisées au nombre de mois d’application . plus l’augmentation est tardive plus l’effet de masse ( et le coùt pour l’année N+1 pour l’entreprise ) est faible . cet effet permet de connaitre l’évolution de la dépense d’entreprise .

Si les 2 effets sont égaux , ç’est que l’augmentation a été accordée au début de l’année .

Formule de calcul : Masse salariale N / Masse salariale N-1

Exemple : 

Masse salariale N-1 : 5000 Euro , l’année N est constituée de 12 mois de paie , une augmentation générale intervient en Mars N  de 2% .

L’évolution de la masse salariale entre N-1 et N : (( 4*5000)+(8*5100))/(5000*12)) = X

4 : de janvier à Avril    8 : de Mai à Décembre

Effet report :

Cet effet anticipe les effets d’une décision d’augmentation salariale sur les exercices budgétaires futurs , quand l’augmentation en niveau est obtenue de façon plus tardive dans l’année , on obtient un effet report plus important ( parce que l’effet de masse sera faible) , plus le calendrier est tardif plus l’augmentation en niveau peut être élevée , mais plus cette augmentation en niveau est importante et tardive plus l’effet de report sera élevé

Formule de calcul : Effet niveau/Effet masse

   Ou                Salaire de décembre N*12 /Masse salariale N

Chaque employeur doit définir sa politique d’augmentation salariale en arbitrant sur l’augmentation en niveau et la date d’application en tenant compte de l’effet report sur l’année suivante .

Cet egget représente l’évolution de la masse salariale prévisionnelle ( c à d de N+2 ) qui  va augmenter qlq soient ses mesures salariales , donc le numérateur représente une masse salariale planchée , en dessous de laquelle l’année N+ ne pourra pas descendre . Même si aucune augmentation salariale n’intervient en N+2 , la masse salariale augmentera tout de même de ( effet de report ) par rapport à N+1 .

Exemple : 

 un salarié dont la rémunération de base est de 1 500 euro au 31 décembre N aura successivement 2% en mai (augmentation individuelle), 0,5% en juillet (augmentation générale) et 5% en octobre (augmentation individuelle pour promotion).

Année N –1                Salaire de base

décembre                  1 500

Masse plancher         18 000 (1 500 x 12)

Année N                    Salaire de base              Augmentation

janvier                        1 500

février                        1 500

mars                          1 500

avril                           1 500

mai                            1 530                              + 2%

juin                            1 530

juillet                          1 537,65                          + 0,5%

août                           1 537,65

septembre                 1 537,65

octobre                      1 614,53                          + 5%

novembre                  1 614,53

décembre                  1 614,53

Masse                       18 516,54

Effet en niveau = (1 x 1,02 x 1,005 x 1,05)                                à 7,64%

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