Analyse de la masse salariale

Analyse de la masse salariale

Certains coûts s’échappent aux évaluations et aux analyses du système comptable. Ils sont ainsi dissimulés aux décideurs qui risquent de négliger des facteurs importants de l’efficience de leur entreprise

Le coût du personnel ne se limite pas aux seuls salaires. Il comprend pour une part importante de charges qui n’apparaissent même pas dans le poste des « Charges de personnel », Par ailleurs, l’évolution de ce coût dépend de facteurs structurels qui vont bien au-delà de la simple hausse du taux des salaires.

Les coûts cachés sont des coûts de non-qualité analysés plus particulièrement sous l’angle des comportements humains

I- Coût du personnel :

A) Éléments du coût du personnel :

1- Taux de charges : les charges de personnel à imputer aux coûts comprennent les salaires et les charges patronales sur salaires. Les salaires imputés aux coûts doivent donc être majorés par l’application d’un taux de charges pour obtenir le coût de personnel

Cout du personnel = salaires bruts x (1+ taux de charges)

2- Evaluation des charges sur salaires :

• Le contenu minimal classique des charges sur salaires se limite aux charges à caractère social, et aux charges à caractère fiscal

• Dans une acception plus large, les charges sur salaires comprennent d’autres charges dispersées dans les comptes de la classe 6 ou dans des comptes d’actif et qui sont induites par le travail salarié :

- Les couts des avantages en nature

- Les dépenses de formation (honoraires des formateurs et les achats de matériel

Pédagogique

- Les dépenses d’aide au logement

- La part de la taxe professionnelle assise sur les salaires

- Le cout administratif de la gestion du personnel

- La participation des salariés aux résultats

3- Eléments non salariaux du cout du personnel : Le cout du personnel comprend, outre les salaires et les charges y afférents :

- Les charges du personnel extérieur de l’entreprise

- La part de sous-traitance correspondant à des frais de main-d’œuvre

B) Facteurs structurels d’évolution de la masse salariale :

1- Analyse de l’écart entre les masses salariales de deux années consécutives : Les mouvements du personnel entrainent une évolution des effectifs (quantitative et qualitative), cette évolution modifie la masse salariale.

Il ya l’écart sur :

- Effectif total

- Composition de catégorie (évolution de la structure professionnelle du personnel)

- Composition de l’ancienneté dans chaque catégorie (résultant de l’effet de NORIA)

- Taux nominal des salaires

2- Analyse du taux d’accroissement annuel de la masse salariale :

a) Effet d’effectif : l’effet d’effectif est le taux de variation de la masse salariale causé par la variation de l’effectif des salaries. Il est égal au taux de variation de l’effectif

b) Effet de structure : le niveau moyen des salaires est fonction de la structure de la répartition des salariés entre les différentes qualifications professionnelles. Il ya généralement une évolution vers les catégories supérieures du fait de l’augmentation de la technicité des salariés en raison de la complexité croissante des techniques. L’effet de structure est le taux de variation de la masse salariale causé par la variation de la répartition des salariés entre les catégories professionnelles (à effectif et à ancienneté constants)

c) Effet de NORIA : c’est le taux de variation de la masse salariale causé par la variation de l’ancienneté des salariés (vieillissement des salariés en place et remplacement des salariés les plus âgés par des salariés nouvellement recrutés)

3- Glissement, vieillissement, technicité : Les facteurs structurels (autre que l’effectif) de l’évolution de la masse salariale sont souvent désignés par l’expression de Glissement, vieillissement, technicité (GVT),

a) Glissement : représente l’augmentation des salaires du aux promotions individuelles non liés à l’ancienneté

b) Vieillissement : représente l’augmentation des salaires résultant de l’ancienneté des salariés. Il s’apparente à l’effet NORIA

c) Technicité : représente l’augmentation des salaires due à la progression des qualifications techniques

C) Augmentation des salaires nominaux :

1- Evolution en niveau : L’évolution en niveau est la variation du salaire mensuel d’une personne ou d’un groupe de personnes entre deux dates données

2- Evolution en masse : L’évolution en masse est la variation du salaire annuel d’une personne ou d’un groupe de personnes entre deux années successives.

3- Effet report : L’effet report représente l’incidence des augmentations de salaire survenues au cours d’une année sur la progression de la masse salariale de l’année suivante.

II- Couts cachés :

A- Notion de cout caché

1- Distinction entre couts cachés et couts visibles : Le terme cout caché désigne les couts et les manques à gagner (cout d’opportunité) qui ne ressortent pas de la comptabilité. Les couts cachés s’opposent aux couts visibles qui sont caractérisés par :

- Il ya un nom précis et normalisé

- Il est mesuré selon des règles précises

- Il est l’objet d’un contrôle entre son montant réel et son montant prévisionnel

a- Indicateurs de dysfonctionnement : Les dysfonctionnements dus aux comportements humains mesurés par cinq indicateurs :

• L’absentéisme

• Les

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