TABLEAU DE BORD

Capitalisation de l’Action GPEC –Secteur social et médico-social 2006-2010

Fiche

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FICHE TECHNIQUE : ELABORER DES TABLEAUX DEBORD RESSOURCES HUMAINES

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Elaborer des Tableaux de Bord

Ressources Humaines

Pré-requis à la mise en place d’un tableau de bord des ressources humaines

Le recueil de données a été le point de départ du diagnostic quantitatif des ressources humaines.

Pour savoir sur quoi et comment agir, il est utile d’avoir des données chiffrées. Cela nécessite que celles-ci soient

connues et disponibles.

L’action collective GPEC a permis de relever les difficultés auxquelles ont été confrontées les associations quant au

simple recueil de ces informations (données détenues par plusieurs personnes, non connues, non mises à jour,

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etc.)

Sans investir dans des logiciels, des tableaux de bords peuvent remplir une fonction de recueil et de suivi de ces

données. Les données choisies permettront d’appuyer une décision et d’anticiper des actions à mener.

Cette fiche présente les éléments clés à la mise en place d’un tableau de bord des ressources humaines : de sa

création (quelles questions préalable faut il se poser) à son exploitation et ce, aussi bien sur le fond que sur la

forme.

► Les objectifs du tableau de bord des ressources humaines

Le tableau de bord est un outil de pilotage de ressources humaines et d’aide à la décision, il permet de :

Suivre les variables

Détecter des évolutions significatives

Anticiper des situations

Il permet de visualiser une série de données stratégiques (indicateurs)

Pour une meilleure lisibilité, il peut être sous forme de graphique

► Références réglementaires

Le bilan social représente le tableau de bord obligatoire pour les établissements de plus de 200 salariés. De part

son exhaustivité, il est souvent vécu comme une contrainte sans être exploité comme un outil.

Article L2323-71

Après consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de salariés représentatives au niveau

national, un décret en Conseil d'État détermine la liste des informations figurant dans le bilan social d'entreprise et

dans le bilan social d'établissement.

Le nombre et la teneur de ces informations sont adaptés à la taille de l'entreprise et de l'établissement par arrêté

du ou des ministres compétents.

Certaines branches d'activité peuvent être dotées, dans les mêmes formes, de bilans sociaux spécifiques.

Source : Extrait du code du travail

Le bilan social contient 134 indicateurs

1. Emploi

2. Rémunération et charges accessoires

3. Conditions d’hygiène et de sécurité

4. Autres conditions de travail

5. Relations professionnelles

6. Autres conditions de vie relevant de l’entreprise

7. Formation

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A l’exception de celle soumise à la réalisation d’un bilan social

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