Ressources humaines et relation inter personnelles

RESSOURCES HUMAINES ET RELATION INTER PERSONNELLES

Alternance

==> Le but étant d’être pris ultérieurement

==> Pas de certitude car ≠ de salaire importante

En France : 3 grands blocs :

- Agence de recrutement (assez présentes chez les grosses entreprises)

• Déterminer les annonces

• Réception des CV et lettres de motiv (fait le tri), on en garde 30%

• Les test psy (entre 45 et 90 questions, temps déterminé ; il y a des questions filtres qui sont couplées avec d’autres, IL FAUT ETRE LE PLUS VRAI POSSIBLE)

{Cadre n’est pas un poste mais un statut. Bac + 5 = cadre.

Certains encadre (même des non cadres) et d’autres non.

La Sécu possède une ligne avec des tranches de salaire, plus la ≠ est élevé de la limite, plus on est cadre et on gagne de l’argent.

Tout ceux qui ont des titres sont cadres (tous les ingénieurs).}

• 1er entretien en France uniquement sur les compétences. On dit ce et pourquoi on la fait. On doit vendre ses compétences positives ou négatives !

Les managers directs font passer les entretiens.

2ème entretien 12 personnes et 3ème entretien 2 personnes

==> C’est le moment où l’on doit vendre ses qualités et la personnalité va faire la ≠.

La question de l’argent !

A combien vous évaluez vous ? En France on ne sait pas vraiment parler d’argent.

Les recruteurs parlent en salaire Brut annuel (on va devoir donner un salaire brut annuel et savoir le diviser en nombre de mois).

Tout nos mois sont dans le brut annuel.

C’est à diviser par 12 ou par 13.

Nous n’avons aucune prime inclues dans les salaires brut (elles sont ailleurs)

Dans le Brut annuel : on doit sortir en 21 et 23% pour avoir le net annuel (à diviser par le nombre de mois pour avoir le salaire mensuel).

Des qu’on présente une fourchette, on part du bas pour base.

Il faut savoir quel est notre minimum. A combien on estime nos 5 ans d’étude.

Apres le 3ème entretien on ne discute plus de rien. On ne négocie plus.

Il faut prévoir une marge de négociation.

Les périodes d’essais en France :

- non cadres = 1 mois (voir 2)

- cadres = 3 mois renouvelables (6mois de période d’essai)

Le taux de personne est↑.

Apres les 2 ans, le licenciement coute 1 mois de salaire par année de contrat (donc à partir de la 3ème année).

Quels sont les avantages au sein d’une société ?

- les tickets resto : négociation de l’entreprise.

On les paye en fonction d’un pourcentage mis en place par la société.

- les chèques vacances : même principe

- ordinateur, téléphone portable ==> matériel de l’entreprise (on est responsable en cas de vol)

- la voiture de fonction ≠ de la voiture de service.

Si on se déplace avec notre voiture, indemnisation sur les IK (indemnité kilométrique) : la société rembourse en fonction du nombre de chevaux ==> pas de remboursement au delà de 7 chevaux. (0,53cents le km).

La voiture de service doit rouler pendant les heures de travail (où on va, pourquoi et cb km).

La voiture de fonction est une voiture qu’on vous donne (elle pas à notre nom) ~ 5000€.

==> Pas de responsabilité tiers : tout est pour nous. Tu peux perdre ton boulot, prison ...

Les amendes sont envoyées à l’entreprise (l’employé paye l’amende et points si trop de pb).

- des participations d’entreprise (↑ du CA)

- l’intéressement

- les plans d’épargne

- les saisu (chèque qu’on nous donne pour les emplois à domicile - chèque emplois service)

- le logement de fonction

- les outils I-tech.

Les primes

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