Ressources humaines

Introduction

Dans notre livre sur les systèmes d’information en ressources humaines, nous avons parcouru le chapitre 3 pour être en mesure de mieux comprendre et connaître les considérations du système RH. Suite à la lecture de ce chapitre, nous avons appris qui étaient les différents types de clients et d’utilisateurs qui exploitent davantage ses systèmes. On y retrouve donc les non-employés et les employés, qui sont les managers, les experts RH, les analystes, les employés de bureau et j’en passe. De plus, nous sommes maintenant en mesure de bien définir les différences des anciens et de nouveau système ainsi que d’établir les concepts général du matériel et de la sécurité des bases de données. Avant de changer pour un nouveau système d’information en ressources humaines, il est important de bien évaluer et d’analyser les avantages et les désavantages, ce qui se rapporte évidement aux Pour et aux Contre d’un changement dans une organisation. Il est important de penser qu’un changement de cette ampleur ne se fait pas en claquant des doigts. Un changement de système peut prendre plusieurs mois et il faut que les membres à l’interne et à l’externe de l’organisation soient inclus. Dans le chapitre, on remarque que les systèmes d’informations à l’ère des dinosaures ont dramatiquement changé pour suivre la technologie de près, ce qui a causé des problèmes à plusieurs organisations.

Afin de mener à terme notre troisième laboratoire, nous avons dû répondre aux questions de la section du groupe de discussion ainsi que de compléter la partie pratique du laboratoire.

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