Les ressources humaines
Commentaires Composés : Les ressources humaines. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar ashlouy2506 • 23 Mai 2013 • 362 Mots (2 Pages) • 766 Vues
ACADEMIE DE LA GUADELOUPE
LP DUCHARMOY SAINT CLAUDE ANNEE 2011/2012
________________________________________
BAC PROFESSIONNEL SECRETARIAT
CCF ECONOMIE – DROIT
ETUDE N°1
Thème de l’étude : LES RESSOURCES HUMAINES
De nos jours au sein de plusieurs (de nombreuses), entreprises nous retrouvons des managers dont leur objectifs et de leur rôles sont très important pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
Parti 1)
OBJECTIFS DU MANAGEMENT
Le management a pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l’organisation
Le manager à une activité qui ce compose de deux parties :
Dimension technique et économique (améliorer la productivité, la qualité de l’organisation).
Dimension humaine et relationnelle (Animer, responsabiliser les équipes du personnel).
Partie 2)
LE ROLE DU MANAGER
Les principaux rôles d’un manager est de pouvoir diriger, prendre des décisions et de savoir les faires exécuter, de nos jours un bon manager est un manager participatif et délégatif qui c’est donner de l’initiative, la motivation, de l’autonomie et de la confiance a son personnel.
PARTIE 3)
COMMUNICATION INTERNE
Dans une entreprise la communication interne a un rôle capital pour la gestion de ressources humaines. Savoir transmettre des informations entre les hiérarchies est très importante, le manager doit savoirs créé des interactions au sein des équipes.
En communication interne nous avons 3 étapes :
1). Descendante : Direction
Personnel
Direction
2). Ascendante : Salarié
3). Latérale : Salarié Salarié
CONCLUSION
On peut donc dire que le management des ressources humaines (GRH) est une des plus grandes préoccupations de toute entreprise.
Le manager est l’un des plier d’une entreprise il a des objectifs, est un rôle à tenir dans l’entreprise.
Le manager a bien évidement des compétences à acquérir pour être un bon manager qui pourra pour son mieux créé un attachement des salariés
...