Le management des ressources humaines Gestion de carrières

Le management des ressources humaines Gestion de carrières

• La différence entre management et gestion

• La gestion qualitative : ergonomie/formation/gestion de carrier…. La gestion quantitative

• Gestion stratégique

• Modèle de décision : Simon la rationalité : limitée et illimitée

Politique : l’intérêt

Poubelle : anarchie organisée

Définition de la carrière : le temps passé dans les anciennes entreprises et les nouvelles

Définition gpec : gestion anticipative des RH qui répond a la fois aux attentes des entreprises et des individus.

La mobilité la premier composant de la gestion de carrières j

Exercice

Voir le slide

Deux visions larges : s’identifie à la gestion du mouvement

Le mouvement en faveur du développement

...