La Nomenclature Des Csp

La nomenclature des CSP est-elle dépassée ?

I. Elle n’est pas dépassée car elle garde une utilité

A. Elle permet d’analyser les évolutions de la structure sociale

La nomenclature des CSP est multidimensionnelle. Elle regroupe les individus en catégories sociales homogènes selon leur activité professionnelle sur la base de sept critères :

- La profession

- La position hiérarchique au sein de la profession exercée

- La qualification (niveau de diplôme requis pour exercer cette profession)

- L’opposition fonction publique / entreprise

- La taille de l’entreprise (pour les non-salariés)

- La nature de l’activité (agricole, artisanale, industrielle)

Ces critères correspondent aux quatre clivages fondamentaux qui structurent les groupes sociaux dans une société marquée par la prédominance du travail :

- Le clivage hiérarchique

- Le clivage ville/campagne

- Le clivage salarié/indépendant

- Le clivage fonction publique/secteur privé

Elle met davantage l’accent sur la position sociale, donc sur le niveau hiérarchique. Elle existe au niveau de huit postes ou groupes socioprofessionnels (p.13) :

- Les agriculteurs

- Les artisans-commerçants et chefs d’entreprise de plus de 10 salariés (les « patrons)

- Les cadres (dits aussi « cadres et professions intellectuelles supérieures »)

- Les « professions intermédiaires »

- Les employées

- Les ouvriers

- Les retraités

- Les autres personnes sans activité professionnel.

B. Elle permet de mesurer les conséquences sociales avec le taux de départ en vacances.

Les départs en vacances semblent largement conditionnés par le revenu des ménages. Un ménage « pauvre » ne partira pas en vacance tandis qu’un ménage favorisé partira en vacance. En effet, on constate dans le graphique 3 page 9, que seulement 24% des ménages qui n’ont pas de revenu partent en vacance, 51% des ménages qui touchent de 4600€ à 7000€ annuel partent en vacance, que 67,6% des ménages qui touchent de 23000€ à 27000€ partent en vacance et 97,2% des ménages qui touchant de 68000 et plus partent en vacance.

Conclusion

La nomenclature des CSP présente des intérêts évidents. Elle permet de mesurer correctement les inégalités économiques entre les différents groupes socioprofessionnels (départ en vacance) mais aussi les inégalités sociales et culturelles.

...