Mesures préventives pour protéger la santé au travail

LA SANTE AU TRAVAIL

Sources :

http://www.e-sante.fr/medecin-travail-allie-pour-preserver-sa-sante/actualite/1596

http://www.e-sante.fr/questions-autour-arret-maladie/actualite/313

http://www.e-sante.fr/fatigue-maux-dos-irritabilite-gare-burnout/actualite/564

http://www.e-sante.fr/chiffres-verites-sur-mal-etre-travail/actualite/1081

Nous savons que la maladie au travail est un phénomène fréquent et qui coûte des sommes importantes à l’État.

C'est pourquoi, les pouvoirs publics ont de tout temps cherché à protéger la santé des salariés.

Nous étudierons dans une première partie les mesures préventives de protection de la santé au travail, puis dans une deuxième partie, les mesures curatives de protection de la santé au travail.

I.Les mesures préventives de protection de la santé au travail.

Nous verrons dans une première sous-partie le mal-être au travail et dans une deuxième sous-partie le « burn out »

A.Le mal-être au travail

L'utilisation d'un programme appelé « Samotrace » (programme de surveillance de la santé mental au travail) a permis de chiffrer le mal-être et les risques psychosociaux en entreprise.Nous constatons que 37% des salariés féminins et 24% des salariés masculin présentent une souffrance psychique au travail. Cela peut se traduire pas des symptômes anxieux,dépressifs,troubles du sommeil,troubles des relations sociales...

Un salarié qui a un travail qui heurte sa conscience professionnelle a 1,6 fois plus de risque de basculer dans la souffrance psychique (14% des hommes et 12% des femmes).

Une personne qui fournie des efforts consentis qui ne sont pas récompensés est souvent un salarié qui a 3 fois plus de risques de basculer dans le mal-être.

Le secteur qui fragilise les hommes est celui de la finance et pour les femmes se sont les secteurs de la production et la distribution de gaz-eau-électricité.

B.Le « burn out »

Un travailleur victime d'une crise de « burn out » est vidé de toute énergie physique,émotionnelle et intellectuelle se qui provoque une incapacité de travail de plusieurs mois.

Les travailleurs les plus touchés sont ceux qui sont les plus impliqués dans leur travaille, ceux qui font plus que leurs heures,ramènent du travail chez eux...

Le burn out ne se déclare pas du jour au lendemain, il y a de nombreux signaux pour le repérer comme un changement de caractère du travailleur, une fatigue persistante,un

...