Entretien grand groupe

Processus de recrutement :

1ere étape : PRESENTATION

• Présentation hors cv

• Présentation croisé : ton voisin te présente

• Présentation à travers une image

• Présentation à travers une valeur

Toujours 2-3 minutes

2ème étape : CAS EN GROUPE

• Cas marketing : lancement de produit sur un marché, nouveau produit ou service (penser à l’innovation, et le digital)

• Exercice de négociation : chacun fiche produit et défendre son produit

3ème étape : si validé RH on peut voir entre 1 et 3 managers

Entretien individuel :

Entretien exploratoire par téléphone : parfois il poste une offre générique

Présentation / pourquoi l’entreprise, quel est son positionnement, répartition du business, ses valeurs etc / ce qu’on a compris du métier  le RH évolue la motivation

Entretien physique : souvent avec le manager

Compétence / cas / ..etc

Super pouvoir ?

Quel est ton talent ?

Se distinguer dans ta présentation

Point fort et point faible : entreprenant, bon communiquant..

Mission, au jour le jour, et quel a était le résultat. Décrire l’environnement, de notre expérience de travail

Constat d’échec sur nos points d’amélioration/ défaut --> montrer que l’on sait prendre du recul sur nous-mêmes (montrer comment on compte si prendre)

Avez-vous un projet dont vous êtes très fière ?

Une situation de stresse, une difficulté ? si cétait à refaire je le ferais comme ca comme ca

Processus de recrutement :

1ere étape : PRESENTATION

• Présentation hors cv

• Présentation croisé : ton voisin te présente

• Présentation à travers une image

• Présentation à travers une valeur

Toujours 2-3 minutes

2ème étape : CAS EN GROUPE

• Cas marketing : lancement de produit sur un marché, nouveau produit ou service (penser à l’innovation, et le digital)

• Exercice de négociation : chacun fiche produit et défendre son produit

3ème étape : si validé RH on peut voir entre 1 et 3 managers

Entretien individuel :

Entretien exploratoire par téléphone : parfois il poste une offre générique

Présentation

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