La fuite des Cerveaux ou le brain drain

Le brain drain, plus connu en France sous la terminologie « fuite des cerveaux », n’est pas un problème nouveau. Ce-dernier, qui est l’une des conséquences de la globalisation, a été l’objet de plusieurs études académiques et d’articles dans la presse, qui jusque-là, s’étaient intéressés sur les questions des flux migratoires entre les pays du Nord, plus précisément entre l’Europe, les Etats-Unis et le Japon. Néanmoins, on connait moins ce phénomène entre les pays du Sud et ceux du Nord, qui n’a cessé de croître ces dernières années. Ainsi, mon étude se focalisera sur ce sujet, plus précisément sur les conséquences économiques que la fuite des cerveaux a sur les pays de l’Afrique Sub-saharienne. En effet, à travers mes diverses lectures, dont différents rapports de l’OCDE, de la PNUD, des papers de différentes Instituts de Recherche (Brookings Institute, Africa Research Institute, etc.) mais aussi des articles de presse (Jeune Afrique, Le Monde, Alternatives Economiques…), j’ai pu constater que ce problème constituait un énorme obstacle au développement de ce continent qui, malheureusement, continue à être le plus pauvre de la planète. Toutefois, malgré ces difficultés, il me semble tout à fait légitime de se pencher sur cette zone géographique qui est trop souvent ignoré et pourrait, à l’avenir, constituer un marché potentiel pour diverses entreprises ; la preuve avec l’Afrique du Sud et l’Angola, qui commencent à émerger attirant les cerveaux qui, auparavant, avaient fui.

Selon Gérard-François Dumont, la fuite des cerveaux décrit la « migration professionnelle d'un individu très qualifié vers un pays où il est susceptible de trouver de meilleures conditions de travail et de rémunération. » (1995). Ce phénomène touche principalement l’Afrique Sub-saharienne où les taux d’émigration de la population très instruite sont les plus élevés. D’après Gaston-Jonas Kouvibidila, dans son ouvrage intitulé La Fuite des Cerveaux Africains – Le Drame d’Un Continent Réservoir (2010), les raisons de cet exode, trouvent leur origine dans les années 60 avec la décolonisation, et les guerres civiles qui s’ensuivirent, provoquant dans cette région plusieurs déséquilibres politiques et économiques qui empêchèrent le développement du continent. Ces déséquilibres ont créé des sociétés très inégalitaires dans ces pays, gouvernées, pour la plupart, par des régimes autoritaires ou corrompus qui n’offraient pas à leurs jeunes diplômés des postes à la hauteur de leur ambition, sans parler de ceux qui se trouvaient au chômage. Encore aujourd’hui, ces cadres souffrent souvent d’un manque de reconnaissance de leurs capacités dans leur pays d’origine. De plus, la plupart des pays d’Afrique Sub-saharienne, ayant un tissu économique très fragile, ont énormément de difficultés à absorber cette main d’œuvre très qualifiée. Donc, le brain drain n’est pas sans conséquences pour les pays d’origine. En effet, pour divers économistes, ce phénomène a un prix sur les plans financier, institutionnel et social, privant les Etats , non seulement des compétences et des idées novatrices de ces diplômés en matière de gouvernance et de productivité , mais aussi de rentrée fiscale. De plus, la perte de main d’œuvre-clé rend plus difficile la prestation des services de santé, entre autres. Ces conséquences

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