Pourquoi les entreprises ont-elles de plus en plus recours aux contrats précaires en période de crise

Pourquoi les entreprises ont-elles de plus en plus recours aux contrats précaires en période de crise ?

Problématique : Pourquoi les entreprises ont-elles de plus en plus recours aux contrats précaires en période de crise ?

Introduction :

Les différents contrats existants :

Les contrats à durée indéterminée : CDI.

Les contrats à durée prédéfinie : CDD, CTT.

Les contrats de formation en alternance : contrats d’apprentissage, contrat de professionnalisation.

Les contrats aidés : les emplois d’avenir, insertion professionnelles de la personne handicapée.

Les contrats précaires :

CDD : Le CDD fixe la date de fin de contrat, donc le salarié n’est pas dans une situation stable face à l’emploi. C’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit. CDD c’est renouvelable qu’une fois mais il existe des dérogations. Son objet n’est pas de pourvoir durablement à un travail.

CTT : CTT fixe la date de fin de contrat, donc le salarié n’est pas dans une situation stable face à l’emploi. Contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

Pourquoi les entreprises ont-elles de plus en plus recours aux contrats précaires en période de crise ?

 Car le CDD fixe la date de fin de contrat, donc le salarié n’est pas dans une situation stable face à l’emploi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.

Car il a une date de fixé est en crise l’es salariés ne peut laisser tomber l’employeur .

Première partie :