Droit du travail au jour de réforme 2016

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Titre 1 : La conclusion du contrat de travail        9

A)        Les éléments caractéristiques des contrats        9

1-        Le contrat à durée indéterminée        9

2-        Le contrat à durée déterminée        9

3-        Le contrat de travail temporaire        9

B)        Les principes généraux de recrutement        10

1-        La règle de fond : le principe de non-discrimination à l’embauche.        10

a) Contenu du principe        10

b) Les sanctions        11

2-        La règle de forme : la déclaration préalable à l’embauche        12

a) Le contenu        12

b) Sanctions        13

Chapitre 1 : La conclusion du CDI        14

§1 : Le contrat de droit commun        14

§2 : Liberté de conclusion        14

1-        Sur le fond        14

2-        Sur la forme        14

Section 1 : La période d’essai        16

1-        Les sources        16

2-        La notion        16

§1 : L’admissibilité de la période d’essai        17

A)        La formation d’un engagement à l’essai        17

1-        L'exigence d'un accord écrit        17

2-        L'exigence d'un accord individuel        18

B)        La légitimité de la période d'essai        19

C)        Le positionnement de la période d’essai        19

1-        La probation en cours de contrat        20

§2 : La durée de la période d’essai        20

A)        La limite admissible de la période d’essai        20

1-        Au stade initial de la conclusion du contrat de travail        21

a) Les plafonds        21

b) Les dérogations        21

2-        Au stade d’un renouvellement de la période d’essai        22

a) L’admissibilité        22

b) Le plafonnement        22

c) La coordination        23

B)        L’écoulement de la période d’essai        23

1-        Le calcul de la période d’essai        23

2-        La suspension de la période d’essai        23

C)        La sanction de la période d’essai excessive        24

§3 : Le régime de rupture du contrat pendant la période d’essai.        24

A)        Le principe de liberté de rupture        25

1-        Respect d’un délai légal de prévenance        25

a) La durée du délai de prévenance        25

b) La forme de la prévenance        26

2-        La sanction du délai de prévenance        26

B)        Les limites de la faculté de résiliation par l’employeur        28

1-        La protection des droits fondamentaux du salarié        28

a) Protection de la maternité        28

b) La protection des victimes du travail        29

c) La protection de la personne        29

2-        La protection contre l’abus de droit commis par l’employeur        30

3-        L’incidence du droit disciplinaire        30

a) L’affirmation de l’extension du droit disciplinaire        31

b) La pertinence de l’extension du droit disciplinaire        31

4-        Le statut des salariés protégés        31

a) Les fonctions protégées        31

b) La rupture de l’essai        32

§4 : L’incidence de la période d’essai sur la relation de travail ultérieure        33

A)        La détermination de l’ancienneté au regard de l’essai        33

B)        Les conditions de rupture après période d’essai        34

Section 2 : La preuve du contrat de travail à durée indéterminée        34

1-        L’admissibilité de la preuve        34

2-        Les modes de preuve        35

Chapitre 2 : La conclusion du contrat de travail à durée déterminée        35

1-        L’évolution législative        35

a) 1804-1978        35

b) Depuis 1979        36

2-        L’orientation générale du droit        36

Section 1 : Conditions de fond        37

Sous-section 1 : Les situations de recours au CDD        37

§1 : Premier groupe : le CDD à raison d’un besoin spécifique de l’entreprise        37

A)        Le remplacement d’un salarié        37

1-        Absence temporaire d’un salarié        37

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