Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?

INTRODUCTION

Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?

Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche

Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique.

Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possible en cas de discrimination

DÉVELOPPEMENT

1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche.

Personne n peut être écarté d’une procédure de recrutement selon les critères suivant :

• L’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge la situation de famille, la grossesse.

• L’appartenance ou le non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses.

• L’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé.

Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail.

L’employeur doit prendre sa décision il s’expose à de lourdes sanctions.

2-Le cadre juridique

Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amande. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut y avoir aussi des sanctions disciplinaires. Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsables pénalement d’actes de discrimination, l’amende et l’interdiction d’activité sont les peines encourues.

Plusieurs personnes peuvent intervenir en cas de discrimination comme l’inspecteur du travail, les délégués du personnel ou encore La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les discriminations et pour l’Egalité) qui peut être saisie par toute personne qui s’estimerais être victime de discrimination.

3-Les recours possibles

Il existe, à ce jour, deux recours qui peuvent être choisi par les victimes de discrimination :

- Le recours pénal ou la personne faisant l’objet d’une discrimination peut déposer plainte auprès du procureur de la République, du commissariat de police ou bien de la gendarmerie afin que les agissements don( elle est victime soient pénalement sanctionnés par le tribunal correctionnel.

- Le recours civil qui pour les salariés victimes de discriminations puissent disposer d’un recours devant le conseil des prud’hommes pour demander réparation du préjudice subi.

CONCLUSION

On peut ne peut pas par la loi être victime de discrimination selon

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