Adm1015 tn2, renouveler la capacité d'attraction de Dynamo

Première partie du mandat : renouveler la capacité d’attraction de Dynamo

Étape 1. Rédaction d’un texte promotionnel et justification de ses principaux éléments

Volet 1 : Rédaction du texte promotionnel

Tu exerces le métier de mécanicien en réfrigération et climatisation ? Tu cherches à t’établir dans une entreprise familiale ayant de bonnes valeurs ? Tu es prêt à partager tes connaissances et faire partie de la meilleure équipe ? Je connais la place idéale pour toi !

Dynamo est à la recherche de personnel dynamique et innovant pour compléter son équipe d’enfer. Dynamo est une entreprise bien établie dans l’entretien de systèmes de réfrigération et de climatisation et ce, depuis 20 ans. Avec ses deux établissements au cœur de la capitale-nationale et ses quelques 150 employés, l’entreprise est en plein essor et cherche à recruter du nouveau personnel pour répondre à la demande croissante.

Tu auras la chance de travailler avec d’autres mécaniciens expérimentés et d’augmenter ton bagage de connaissances. De plus, le propriétaire de Dynamo encourage fortement la présentation de nouvelles idées. Celui-ci est ouvert à l’innovation et toujours à l’écoute de ses employés concernant les nouvelles méthodes de travail. Faire partie d’une entreprise familiale ayant de belles valeurs d’entraide et priorisant un climat harmonieux est une expérience de travail exceptionnel pendant laquelle tu auras la possibilité de t’enraciner. Il peut être difficile de se trouver un emploi adéquat dans un milieu comme celui-ci, malgré des statistiques de placement acceptables au Québec, il reste que 22% des diplômés^[1] ne réussissent pas à obtenir un poste durant la première année.

L’entreprise offre un salaire annuel intéressant, fondé sur la performance, mais aussi sur l’étude du salaire moyen au Québec. Ce n’est pas tout ! Dynamo offre ses services 24 heures sur 24, ce qui permet des horaires plus flexibles et d’accomoder la vie professionnelle et personnelle. Dans une entreprise ayant l’ampleur de Dynamo, il est plus facile de garantir les heures et de s’assurer d’un horaire convenable qui respecte les exigences des employés.

De plus, Dynamo propose ses services à une grande clientèle venant de plusieurs secteurs et sera amené prochainement à développer son marché. Tu pourrais faire partie de ces nouvelles mesures et contribuer au développement de l’entreprise. Le directeur fondateur, Lionel Marcoux, est proactif aux changements et des ouvertures de postes sont possibles; ce qui pourraient te permettre d’accéder à des opportunités de carrières intéressantes. Comme énoncé plus haut, le facteur famille est très important pour le président. Cela se transpose dans la gestion de son entreprise et dans la relation qu’il préconise avec son personnel. Dynamo est une grande famille où il fait bon de travailler et où le respect de tous et chacun est une priorité. De plus, M.Marcoux, ayant un parcours professionnel unique et ayant débuté lui aussi comme mécanicien en réfrigération, est à l’écoute des besoins et des demandes de ses employés et favorise un style de gestion paternaliste.

Avant l’envoi de votre candidature, il est important de prendre en considération que la chimie entre les employés actuels, les futurs employés et les cadres est d’une grande importance pour l’entreprise Dynamo. Il faut pouvoir se visualiser dans l’entreprise et partager des valeurs similaires pour assurer une adéquation parfaite. Tout d’abord, il faut prendre en compte les exigences de l’emploi et si tes compétences personnelles permettent de remplir le contrat exigé de façon adéquate. Bien entendu, Dynamo laisse place à l’amélioration et il sera possible de peaufiner ton savoir-faire grâce à l’expertise des gens déjà en place, mais tu devras tout de même respecter les exigences techniques de base. De plus, l’organisation porte un intérêt particulier à l’adéquation entre les candidats et l’organisation. Il faut être à l’aise dans un environnement où l’on prône l’égalité dans un climat amical. Il faut aussi valoriser les relations au travail et le partage de connaissances avant tout. Finalement, la famille à la maison est bien entendu une priorité, mais l’on se doit dans une organisation comme celle-ci, de vouloir créer une ambiance  semblable et être à l’aise avec le style de gestion appliqué. N’oublie pas que pour postuler chez Dynamo, Il faut adopter une attitude positive envers les valeurs de celle-ci et en partager certaines est tout à ton avantage !

À ta place, je n’hésiterais pas à déposer ma candidature et avoir le plaisir de te joindre à cette superbe équipe !

Volet 2 : Justification des principaux éléments du texte promotionnnel

La notion de marque employeur est un élément mis de l’avant à plusieurs occasions et à différents moments dans le texte ci-haut. Pour inciter les candidats à postuler dans une entreprise en particulier, il faut savoir faire ressortir les points positifs de l’organisation, mais aussi que la gestion RH soit en accord avec les valeurs fondamentales de l’entreprise. Plusieurs points doivent être pris en considération, pour assurer que la marque présentée ait l’effet voulu, donc attirante aux yeux des candidats. Les éléments mis en avant doivent être véridiques et enlignés avec les valeurs préalablement démontrés à l’œil du public, mais aussi qu’ils englobent la réalité de l’environnement du travail. De plus, la marque de l’employeur doit être unique et se différencier de celles de ses concurrents, sinon celle-ci ne procure aucun avantage concurentiel. Elle doit représenter l’entreprise, mais aussi tenir compte des tous les acteurs présents dans l’organisation, soit les dirigeants, les employés, les clients et les investisseurs s’il y en a. Dans le texte promotionnel, j’ai misé sur l’aspect familial de l’entreprise et l’environnement convivial, des qualités d’entreprise rares dans le monde d’aujourd’hui.

Ensuite, pour favoriser les candidatures les plus intéressantes possibles, il est important de se positionner en tant qu’employeur de choix. Un employeur de choix est un employeur qui mise sur l’importance de la satisfaction des ses employés et de leur qualité de vie au travail. Dans cette optique, un employeur de choix offrira de bonnes conditions de travail à ses employés, grâce à un salaire respectable, mais aussi des avantages sociaux attirants et des horaires de travail flexibles ; des éléments qui ont tous été mis de l’avant dans le texte promotionnel. De plus, pour la plupart des employés, il est attrayant d’avoir la chance de grandir dans une entreprise et de s’investir professionnellement dans un environnement où les compétences du personnel sont remarquées et où ces derniers ont des possibilités d’avancement.

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