Renouveler la capacité d’attraction de Dynamo

Première partie: Renouveler la capacité d’attraction de Dynamo

Bonjour M. Marcoux,

Il me fait plaisir de vous transmettre le texte promotionnel, en ce qui concerne votre entreprise, afin de la mettre en valeur. Vous y verrez les principales caractéristiques de votre entreprise afin de favoriser l’embauche de bons candidats dans un avenir rapproché. J’ai conseillé plusieurs autres entreprises au cours des dix dernières années et je suis très heureux de pouvoir vous venir en aide. S’il y a quoi que ce soit, n’hésitez surtout pas à communiquer avec moi pour de plus amples explications.

La marque d’employeur

Le spécialiste en climatise et chauffage, Dynamo, est en période d’embauche !!

Dynamo, est une entreprise fondée en 1997 par M. Lionel Marcoux et son frère. Voulant offrir le meilleur service à une clientèle spécifique dans la région de la Capitale-Nationale, M. Marcoux a mis sur pied la compagnie Dynamo qui se spécialise dans l’entretien de systèmes de climatisation et de chauffage. Accrédités par la Coalition canadienne de l'énergie géothermique (CCÉG), entre autres, les dirigeants s’efforcent d’assurer le développement et la transmission de leur expérience, à leurs employés, dans ce domaine en expansion. Ils garantissent, à chaque client, un service impeccable où la qualité des services est l’une des plus grandes priorités et leur marque de commerce dans le domaine. Depuis la fondation de l’entreprise jusqu’à aujourd’hui, la mission a toujours été d’améliorer la qualité des services offerts auprès de la clientèle résidentielle, commercial et industrielle.

Dynamo, un employeur de choix ?

Vous êtes quelqu’un qui est ouvert d’esprit et à la recherche de nouveaux défis ? Dynamo est le meilleur endroit pour vous pour vous réaliser. Dynamo une entreprise spécialisée dans l’entretien de service de climatisation et de chauffage qui se démarque autre vu qu’elle offre un service de qualité 24 heures sur 24. Dynamo recherche de nouveaux mécaniciens(ennes) prêts à entreprendre un nouveau défi. Étant donné l’offre de service de 24 heures sur 24 de l’entreprise et 7 jours sur 7, l’entreprise permet d’accommoder tous les styles de vie c'est-à-dire des horaires de jour, de soir, de nuit et même de fin de semaine. Il est donc possible de vous procurer un horaire très flexible vous permettant d’être engagé auprès de la population, de l’entreprise et vous aurez beaucoup de flexibilité pour vaquer à vos besoins personnels

Dynamo offre un salaire très compétitif, et des avantages sociaux qui valent la peine. Si vous êtes à la recherche d’un poste de mécanicien (enne) dans la région de la Capitale-Nationale, cette annonce vous va à ravir et est faite pour vous. Dynamo emploi déjà environ 150 employés dans ses deux établissements et l’entreprise veut donner la chance à de nouveaux candidats (tes) de travailler dans une entreprise qui est bien implantée et bien reconnue.  Dynamo offre une formation rémunérée et, ensuite, d’autres formations sont offertes pour assurer une évolution de l’employé (e) et pour accroître l’excellence du service de réparation et de suivi sans faille. Venez travailler dans un environnement harmonieux où la gestion paternaliste des dirigeants fera de vous un travailleur heureux. Une occasion parfaite s’offre à vous de venir transmettre vos connaissances, à la fine pointe de la technologie, et de contribuer à ce climat de bien-être au sein de l’entreprise

Exemples concrets

Les éléments mentionnés dans le texte promotionnel ont été choisis pour une raison bien précise et logique. Il doit y avoir une compatibilité entre l’individu et l’organisation. Cela veut donc dire que le profil des individus recherchés doit correspondre à celles de l’entreprise en question.  Dynamo recherche des candidats qui sont prêts à partager leurs nouvelles connaissances avec les employés déjà existants. C’est pour cette raison que c’était important de mentionner que Dynamo recherche des employés ouverts d’esprit. Ouvert d’esprit aussi, car ces employés devront savoir qu’ils seront sujets à êtres parrainés par les employés déjà en place afin de connaître le roulement de l’entreprise. Donc, chacun des employés aura le sentiment d’être important en communiquant son savoir. 

Le fait que Dynamo est une entreprise qui offre des services 24 heures sur 24 donne de la flexibilité aux employés. Voilà une autre raison pour laquelle il faut mentionner les heures de services. Les candidats qui vont appliquer doivent savoir à quoi s’attendre question horaire. L’horaire est souvent bien important pour les gens question d’organisation à cause des horaires souvent remplis des jeunes familles modernes. C’est donc mieux d’informer les candidats tout de suite des plages d’horaire pour éviter qu’ils se retirent par la suite en sachant, par exemple, que ce n’est pas juste un horaire de jour. De plus, ils sauront qu’ils doivent être flexibles et disponibles

La principale raison pour laquelle Dynamo engage présentement est le fait que les employés, déjà en place, ils ne sont pas ouverts à recevoir d’autres formations et sont fermés d’esprit. C’est pour cette raison qu’il est important de mentionner, dès le début, qu’en plus de la formation initiale d’autres formations pourraient suivre. L’employé pourra ainsi voir la possibilité d’exploiter son potentiel au maximum et de s’épanouir.

Le contrat psychologique et les enjeux de sa rupture

Pour que vous saisissiez ce qu’est un contrat psychologique, Monsieur Marcoux, je vais commencer par vous donner une brève définition parue dans un texte d’une revue de gestion en ressources humaines en 2010. Cette définition d’un contrat psychologique est « Le contrat psychologique désigne un ensemble de croyances relatives aux obligations réciproques concernant la relation de travail : les caractéristiques de la contribution d’une part, les modalités de rétribution et les caractéristiques de la relation d’emploi d’autre part ». Le contrat psychologique repose sur la mutualité et sur la réciprocité, ce qui signifie que le salarié qui effectue sa part du contrat s’attend, en retour, à ce que son employeur remplisse ses obligations. Votre contrat psychologique avec les nouveaux candidats, Monsieur Marcoux, c’est de leur démontrer ce que vous attendez d’eux. En échange,

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