Ressources Humaines

Ressources humaines

ADM 1015-travail noté 3.

Première partie : Portrait descriptif

Le vieillissement démographique est la situation dans laquelle se trouve une société dont l’âge moyen ou le pourcentage des personnes âgées dans la population croît. Ainsi les travailleurs expérimentés vont quitter le marché du travail en grande quantité et nous serons devant un dilemme qui nous montre une pénurie de main-d’œuvre qualifiée et expérimentée. Qu’en est-il de cette situation au Québec? Les données démographiques qu’on détaillerait ci-dessous sont claires : la population active du Québec est vieillissante et les travailleurs plus âgés représentent une part croissante de cette population.

Dans ce travail nous allons dresser certaines caractéristiques de la population active de 45 ans et plus et celle de 55 ans et plus au Québec. De plus, nous allons signaler la répartition de ces travailleurs selon le secteur d’activité, la taille des établissements, la catégorie professionnelle et le niveau de scolarité ainsi qu’une idée sur le taux de syndicalisation de ces travailleurs. Encore, nous allons parler des caractéristiques de l’emploi de ces travailleurs et enfin si ces travailleurs sont plus à risque en cas d’accident de travail et de lésions professionnelles.

Selon les dernières données de l’institut de la statistique du Québec, la population active au troisième trimestre de l’année 2013 est de 4 349 900 par comparaison à l’année 2012 où elle était 4 320 000. Parmi cette population active 727 800 travailleurs ont l’âge de 55 ans et plus; en 2012, le groupe d’âge entre 45 et 49 ans était 614 246; entre 50 et 54 ans était 641 696. Donc le groupe d’âge entre 45 et 54 ans est de 1 282 942 donc 15.9 % de la population qui était en 2012 au nombre de 8 054 756. Tandis que le groupe d’âge de 55 ans et plus jusqu’à 74 ans était 1 825 884 .De plus, en 2008, 52% de la population est âgée de 45 ans et plus.

Si nous revenons au taux d’activité : le taux d'activité d'un groupe donné (âge, sexe, état matrimonial, région géographique, etc.) correspond au nombre total d'actifs dans ce groupe, exprimé en pourcentage de la population totale de ce groupe. Il était en 2010 pour les travailleurs âgés de 50 à 64 ans de 67 %. Cette hausse d’activité par rapport aux années précédentes est expliquée par une entrée croissante des femmes au marché du travail. Donc on constate un accroissement du taux d’activité des personnes de 50 ans et plus.

Le taux de chômage est le pourcentage des personnes faisant partie de la population active qui est au chômage (Wikipedia). La population active est la population en âge de travailler et qui travaille ou souhaite travailler. En 2012, il était de 7.8 % au Québec ; pour les travailleurs de 25 ans et plus était de 6,7 %. Aussi 7,1 % pour les travailleurs de 55 ans et plus en 2010. Ce taux est moyen par rapport au taux moyen mondial.

Le taux d’emploi désigne le pourcentage des adultes canadiens (15 ans et plus), qui occupent un emploi et qui, grâce au revenu tiré de leur travail, sont en mesure de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille (www.rhdcc.gc.ca). Le taux d’emploi au Québec était en 2012 de 60 %. Pour le groupe d’âge entre 50 et 64 ans est de 62,2 %.Tandis que ce taux était de 31,5 pour les âgés de 50 ans et plus en 2010, 87,2% pour les 25 à 44 ans et 86,7 % pour les 25 à 54 ans.

De plus, la répartition de ces travailleurs selon le degré de scolarité est la suivante: en 2008, 17% des travailleurs âgés de 50 ans et plus n’ont pas même un diplôme d’études secondaires; 19,7 % ont un diplôme d’études secondaires; 41,1 % ont fait des études postsecondaires et 21,5 % ont des diplômes universitaires. Tandis que pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus en 2008 aussi 19,9 % n’ont pas fait des études secondaires, 18,6 % en ont, 39,6 % ont fait des études postsecondaires et 21,9 % possèdent des diplômes universitaires. Donc du point de vue du niveau de scolarité, il y’ a un bon pourcentage pour ceux qui ont un niveau d’étude postsecondaire et un plus grand pour ceux qui ont un diplôme universitaire.

C’est le tour de distinguer ces travailleurs par rapport aux secteurs d’activité (secteur public, privé et travailleurs autonomes): en 2008, les travailleurs de 50 ans et plus sont de 23,9 % dans le secteur public; 55,5 % dans le secteur privé et 20,7 % travailleurs autonomes. Pour ceux qui ont atteint l’âge de 55 ans et plus, ils sont de 21,7 % dans le secteur public, de 54 % dans le secteur privé et 24,3 % travailleurs autonomes. Donc la part des travailleurs autonomes a augmenté avec l’âge de 20,7 à 24,3 % pour ceux qui ont 55 ans et plus.

Pour les taux de syndicalisation de ces travailleurs, en 2010 le taux pour les travailleurs âgés de 45 à 54 ans est de 46,2 % tandis que ceux âgés de 55 ans et plus est de 40,1 %; le taux de syndicalisation pour les hommes et les femmes ensemble est de 39,3 %, la part des hommes est de 39,8 % et celle des femmes est de 38,8 %.

À propos de la proportion d’emploi à temps plein, elle est pour les 50-64 ans des femmes 76,9% et pour les hommes de cet âge de 90,9 % en 2010. Alors on constate que le travail à temps plein intéresse encore ce groupe d’âge.

Qu’en est-il de la qualité d’emploi, est-elle comme les autres travailleurs du Québec les plus jeunes? D’habitude la qualité d’emploi pose une problématique pour les plus jeunes, qui sont en début de leur carrière et qui n’ont ni de l’expérience , ni de l’ancienneté contrairement aux employés âgés de 45 ans et plus. De plus, ces travailleurs expérimentés seront devant un dilemme qui leur donne le choix de prolonger leur cheminement professionnel ou de prendre la retraite le plus tôt possible et ceci suivant les caractéristiques de leur travail. Les travailleurs qui ont des emplois bien rémunérés avec de bonnes conditions de travail et un régime privé de retraite seront aptes à choisir une retraite plus hâtive tandis que ceux qui ont un travail de faible qualité, seront obligés de travailler plus longtemps à cause de leur condition financière difficile ou insuffisante. Pour attirer tous types de travailleurs âgés à rester sur le marché du travail le plus longtemps possible, il faut leur offrir de bonnes conditions avec des horaires flexibles, un temps partiel, une conciliation travail-famille et un bon climat de travail. Dans son livre, les carrières à 50 ans et plus, jobboom, les éditions québecor media donne des exemples concrets de travailleurs et d’employeurs

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