Management de l'équipe commerciale.

c) Établir le contrat de travail

C’est un document écrit qui permet de définir les conditions de travail, comme les horaires ou le lieu de travail, la rémunération, et la durée du contrat entre un employeur et un employé

Le Contrat à Durée Indéterminé : CDI

Le CDI ne précise pas la durée d’embauche : vous n’êtes pas embauché pour toujours, mais vous êtes sur un emploi stable

Les éléments essentiels à avoir :

• La désignation de poste de travail
• La rémunération
• La date de début du contrat
• La durée du travail
• La mention de la convention collective
• La durée des congés payés et du préavis

Le Contrat à Durée Déterminée : CDD

Il est signé, et obligatoirement écrit, pour une durée précise et peut comporter une période d’essai, d’une durée variable

Cas de recours à un CDD :

• Remplacement salarié absent ou suspendu (Congé maladie, maternité, congé formation)
• Accroissement temporaire d’activité
• Attente de prise de poste d’un nouvel embauché en CDI
• Emplois saisonniers

La fin d’un CDD peut entrainer le versement d’indemnités (prime de précarité)

Il ne peut excéder 18 mois  

Le Contrat de Travail Temporaire : CTT / Intérim

Il est proposé quand on est inscrit dans une entreprise de travail temporaire (ou agence d’intérim)

Celle-ci vous embauche et vous paye pour vous mettre à disposition d’une entreprise, le temps d’exécuter une tâche précise et temporaire, ce que l’on appelle une mission

Signature de 2 contrats :

• Entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice (ou vous allez remplir votre mission)
• Entre vous et l’agence d’intérim

Pendant la mission, vous êtes sous l’autorité et le contrôle de l’entreprise utilisatrice

Les contrats en Alternance

Entre travail et formation théorique, les contrats en alternance permettent de se former à un métier et d’obtenir une qualification.

Il existe deux types de contrats possibles :

Le contrat d’apprentissage

La loi impose sa rémunération

TABLEAU

Le contrat de professionnalisation

TABLEAU

La convention de stage

Mise en situation temporaire en milieu professionnel d’un élevé lui permettant d’acquérir des compétences.

Une gratification minimale est obligatoire dès que le stage dure plus de 2 mois

...