Travail d'initiation à la Gestion des Ressources Humaines
Recherche de Documents : Travail d'initiation à la Gestion des Ressources Humaines. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar AngelMignon • 11 Mars 2013 • 8 306 Mots (34 Pages) • 2 529 Vues
Faculté de Sciences Economiques Institut d’Administration
et Sociales de Lille des Entreprises de Lille
Sylvie LEDRU
Karine REQUILLART
Delphine SELLIER
Adeline WILLIATTE
Olivier BORIES
Jonathan POTTIEZ
Dossier réalisé dans le cadre du
DESS MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Module d’INITIATION A LA G.R.H.
ASSURE PAR MONSIEUR CHRISTIAN BULLA
ANNEE UNIVERSITAIRE 2003 – 2004
UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE
59655 Villeneuve d’Ascq Cedex
PREAMBULE
Le travail demandé à notre groupe dans le cadre du module d’Initiation à la Gestion des Ressources Humaines avait pour but l’enrichissement et la mise en forme du travail réalisé par des étudiants de la promotion 2003 et intitulé « Fiches de synthèse ».
Ce travail sous forme de fiches permet une lecture ciblée ; c’est la raison pour laquelle l’accès aux différentes fiches est facilité par un lien hypertexte entre la fiche et le sommaire (ainsi que de nombreux retours vers le sommaire).
Voici la liste résumée des modifications apportées au document :
- Correction d’erreurs orthographiques.
- Optimisation de la Mise en Page (gain de 20 pages).
- Meilleure lisibilité du sommaire.
- Mise à jour de la partie 2 (les variables organisationnelles).
- Mise à jour de la partie concernant la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
- Mise à jour de la partie 4 (ajouts des fiches 4.4 à 4.7).
- Mise à jour des fiches 5.1 à 5.7.
- Mise à jour de la partie 8 par l’ajout de Sites Internet.
- Ajout de la Fiche 8.5 Portails RH.
Ce travail est un travail de synthèse, il convient donc de créditer et de remercier les personnes et les auteurs dont nous nous sommes inspirés afin d’élaborer ces fiches : Roberta Fisichella, Marion Hahn, Patrick Pongetti, Isabelle Thomas et Caroline Vautier, mais aussi les Editions Législatives, les Editions Francis Lefebvre, les Editions Dalloz, les Revues Entreprise et Carrières, Liaisons Sociales, Alain Brunel Consultants, Gérard Baglin, Jean-Marie Peretti, Bernard Martory, Daniel Crozet, Dimitri Weiss, Annick de Saint-Sauveur ainsi que nos enseignants du DESS MRH de Lille.
Vous pouvez notamment vous référer à la Partie 7 de ce dossier qui est une bibliographie indicative présentant bon nombre d’ouvrages de référence en GRH.
Les préoccupations du DRH se situent à tous les niveaux de performance de l’entreprise. Les actions qu’il entreprend doivent tenir compte de différentes variables : l’environnement juridique (Fiche 1), les contraintes d’organisation (Fiche 2), la dimension humaine (Fiche 3) et le système relationnel social (Fiche 4). Comme pour tout métier, le DRH a également besoin de maîtriser le langage et le vocabulaire qui lui est propre (Fiche 5) et de pouvoir se référer aux ouvrages théoriques et pratiques existants (Fiche 7) ainsi que consulter les sites Internet utiles et connus à ce jour (Fiche 8). Mais surtout il doit être à même d’appréhender les origines théoriques et conceptuelles de la Gestion des Ressources Humaines (Fiche 0).
Ce sont ces différents thèmes qui ont été développés et dont chaque professionnel peut avoir besoin de consulter tout au long de sa mission.
Nous espérons que ces « Fiches de la GRH » vous serviront et seront utiles.
SOMMAIRE
PREAMBULE 2
FICHE 0 Données générales 8
FICHE 0.1 : De la fonction personnel à la fonction RH 9
FICHE 0.2 : Auteurs et doctrines du management des RH 13
FICHE 0.2.1 LE DEBUT DU XXème SIECLE 13
FICHE 0.2.2 LES ANNEES 1930 - 1950 14
FICHE 0.2.3 LES ANNEES 1960 -1980 15
FICHE 0.2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis 16
FICHE 0.2.5 : LA FONCTION RH DES ANNEES 2000 17
FICHE 0.3 Définition de la Gestion des Ressources Humaines 18
FICHE 0.3.1 – Définition 18
FICHE 0.3.2 – Les objectifs de la GRH 19
FICHE 0.3.3 – Les politiques de personnel 19
FICHE 0.4 Avenir de la fonction et nouveaux enjeux 20
FICHE 0.4.1 Les variables d’influence 20
Fiche 0.4.2. : La place du DRH 22
Fiche 0.4.3. : Les axes de développement de la fonction RH 23
Fiche 0.4.4. : La mise en place d’un SIRH : exemple d’organisation des applications en GRH 25
FICHE 1 Les variables juridiques 27
FICHE 2 Les variables organisationnelles 29
FICHE 2.1 Planification organisationnelle 29
FICHE 2.1.1 Deux Grands Types d’Organisation 29
FICHE 2.1.2 Les Principales Variables Organisationnelles 29
FICHE 2.1.3 Les Stratégies de Réponse 30
FICHE 2.1.4 Le rôle du DRH varie en fonction de la taille de l’entreprise 30
FICHE 2.2 Promotion / Enrichissement des fonctions et postes 31
FICHE
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