La Logique De L'honneur

La logique de l'honneur

Gestion des entreprises et traditions nationales

Philippe d'Iribarne.

Acquisition-Rétribution

Sommaire :

Introduction : Méthodologie et intérêt de l'ouvrage...........................................................................p3

Quelques mots sur l'auteur...........................................................................................p4

Les idées clés …..........................................................................................................p4

I. Les normes de St-benoît-le-vieux à Sloestad en passant par Patrick city.......................................p6

St-Benoî-le-vieux.........................................................................................................p6

Patrick City..................................................................................................................p8

Sloestad........................................................................................................................p9

II. Héritage national..........................................................................................................................p10

France.........................................................................................................................p10

États-unis....................................................................................................................p12

Pays-Bas.....................................................................................................................p13

III. Gestion et effet pervers...............................................................................................................p14

France.........................................................................................................................p14

États-unis....................................................................................................................p15

Pays-Bas.....................................................................................................................p16

Conclusion........................................................................................................................................p17

Critiques...........................................................................................................................................p19

Bibliographie....................................................................................................................................p20

La logique de l'honneur

gestion des entreprises et traditions nationales

Philippe d'Iiribarne

Edition Seuil, collection Points- Essais (sociologie)

Date de parution initiale 1989

Volume : 279 pages.

Mots clés : répartition du pouvoir, mécanismes de coordination, prise de décision, règles, conflits, rôles de l’équipe dirigeante, culture, normes, valeurs, groupes d’appartenance, attitudes, comportements, influence.

Introduction : méthodologie et intérêt de l'ouvrage

Philippe d’Iribarne dans la logique de l'honneur a fondé son argumentation sur des études réalisées dans trois pays différents et explique les différences de comportement des équipes dans trois filiales : Saint-Benoît-le-Vieux en France, Patrick City aux Etats-Unis et Sloestad aux Pays-bas.

Le livre compte cinq parties. Une première partie consacrée à la méthodologie et à la définition des concepts utilisés, ensuite l'analyse et les théories des différentes enquêtes effectuées dans les usines en France, aux États-Unis puis en Hollande, enfin la dernière partie constitue une synthèse de l'importance de la tradition dans les rapports humains, notamment dans le travail.

Le travail de recueil d'informations effectué par Philippe d'Iribarne s'articule autour de documents (rapports, enquêtes…) et d'entretiens avec les directeurs, les chefs de service et tous les niveaux de la hiérarchie jusqu'aux ouvriers. Ils sont interrogés sur la manière dont ils effectuent leur travail, la mise en œuvre des procédures, les modalités de coopération et les moyens utilisés pour résoudre les conflits.

En observant successivement les trois usines, l'auteur nous apprend qu'en France, c'est la logique de l'honneur qui prévaut. Elle provient en droite ligne de la société médiévale où chacun vivait selon les droits et les devoirs de sa position. L'employeur respecte le salarié car il sait qu'il accomplira sa tâche avec honneur, et en retour, l'employeur ne va pas contrôler le salarié sur les détails. Aux Etats-Unis, c'est le règne du contrat qui prévaut, passé entre deux hommes libres et égaux, c'est le « Fair Trade », où la dépendance aux échanges loyaux et vertueux, conclus sous le regard de dieu s'y associe. Aux Pays-Bas, on doit en tout rechercher le consensus. On discute jusqu'à obtenir l'adhésion de tous et ensuite, on se tient scrupuleusement à ce qui a été décidé en commun. Pour Philippe d'Iribarne, chaque système a ses faiblesses,

...