L'égalité Professionnelle Entre Hommes Et Femmes

L'égalité professionnelle entre hommes et femmes

Le ministre du Travail demande en 2009 aux partenaires sociaux de négocier sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Cet appel était nécessaire et engendre des chances, ce que je vais montrer par la suite en me référant aux faits historiques et actuels concernant la féminisation au travail.

On ne peut pas vraiment parler d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Pourtant, quant au développement historique, les choses ont déjà évolué. En 1962, les hommes avaient un taux d'activité deux fois plus fort que celui des femmes. Trois décennies plus tard, les taux d'activité des hommes et des femmes se sont rapprochés.

La première étape historique qui représentait un petit pas vers l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, était une loi en 1966 selon laquelle la femme pouvait exercer une activité professionnelle sans l'autorisation de son mari. Six ans plus tard, en 1972, la législation proclamait: « à diplôme égal, salaire égal ». Et enfin, en 1983, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes était reconnue.

Ces nouvelles fixations de lois sont très importantes. Par contre, il ne s'agit que d'une législation « sur le papier » et en théorie. La réalité est bien différente et on ne peut pas vraiment parler d'égalité professionnelle, d'où la nécessité de l'appel du ministre du Travail, demandant en 2009 de négocier sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes.

Malgré des lois et l'égalité « en théorie » entre les femmes et les hommes, la réalité est toute une autre: ils travaillent souvent dans des secteurs d'activités distincts et exercent souvent des métiers différents. Ainsi, les femmes sont majoritaires dans le secteur tertiaire, mais sont moins présentes dans les autres secteurs.

Ce sont les femmes qui choisissent elles-mêmes leur travail, personne ne les y force. Cependant, le choix professionnel des femmes est souvent le résultat de leur socialisation: il est toujours un fait que la famille et l'école incitent les femmes à se diriger vers les filières traditionnelles, comme par exemple les domaines de soins, l'enseignement etc. A cause de la socialisation et l'éducation, elles jouent un certain rôle que la société attend d'elles.

Un autre fait est aussi, que le plus souvent, les femmes occupent encore des emplois peu qualifiés et elles sont sur représentées dans les emplois précaires, comme par exemple caissière.

Nonobstant la loi de 1972, mentionnée plus haut, les salaires des femmes sont souvent moins élevés. Précisions: les femmes gagnent globalement 23% de moins que les hommes! En plus, elles font une carrière moins valorisante comparé aux hommes à niveau égal de carrière.

Quelles sont les explications possibles de ces inégalités?

Premièrement, on hésite à donner des responsabilités importantes à une femme car celle-ci arrête encore souvent son activité professionnelle.

Le premier risque d'arrêt du travail féminin résulte de la possibilité pour une femme de devenir enceinte. Pourtant, avec les solutions d'intérim,

...