Droit De Travail Et La Mondialisation

Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables.

Or des travailleurs perdent leur emploi ou doivent accepter des conditions de travail dégradées à cause de la mondialisation.

« Pourquoi la mondialisation fait-elle peur ?

la « mondialisation » est aujourd’hui sur toutes les lèvres. Ce phénomène heurte de front les droits du travail et conduit à une remise en cause des normes sociales au niveau national, régional et international. De nouvelles techniques de régulation sociale apparaissent au milieu de débats économiques, politiques, juridiques : elles montrent l'importance nouvelle de l'encadrement juridique de la mondialisation. Les confrontations qui ont eu lieu depuis ces quinze dernières années et met en évidence à travers des analyses comparées les mutations qu'elles engendrent.

La mondialisation pose une menace nouvelle sur le droit du travail. Cette menace se manifeste tant à l'endroit des mécanismes juridiques dont l'effectivité est conditionnée par les limites territoriales nationales qu'à l'égard de l'équilibre des pouvoirs qui est recherché entre les acteurs sociaux dans l'élaboration des règles juridiques.

DROIT DU TRAVAIL ET MONDIALISATION

La mondialisation de l’économie, l’internationalisation des échanges et l’apparition de nouvelles stratégies de production décentralisées, telle que la sous-traitance en plus de développement des NTIC, constituent une vrai menace, et met en cause la législation de travail.

La période de globalisation de l’économie, caractérisée par la recherche des acteurs économiques d’une rentabilité absolue, sans donner d’intérêt ni aux activités réelles de production, ni à leurs lieux de production, dans le temps des décisions prises dans les entreprises multinationales à structure complexe, engage à rechercher si les normes de droit du travail ont une capacité à répondre au défi créé par cette nouvelle étape de l’économie. Cette rationalité, visant la maximisation des profits par la minimisation du cout, y compris le cout social, a conduit à l’apparition d’une certaine concurrence entre les nations pour attirer les investissements et cela par la fourniture de certains avantages y compris la déréglementation sociale. Les effets les plus nocifs de cette concurrence se retrouvent en effet dans les pratiques de dumping social.

Il parait donc que la mondialisation par ses différents aspects pourrait conduire vers une dégradation globale des conditions de travail. La mise en évidence de cette menace, qui en évolution perpétuelle, demeure une action nécessaire pour permettre l’élaboration de certaines mesures correctives et adaptatives pour permettre une certaine flexibilité du droit social face aux nouvelles tendances de l’économie, plus précisément la mondialisation. En effet, cette nouvelle conjoncture, caractérisée par une mobilité intensive des capitaux, nous amènera

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