Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?

Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?

Annonce du plan :

Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche.

Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique.

Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination.

II- Développement :

1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche

Personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement selon les critères suivant :

• L’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse.

•L’appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politique, les convictions religieuses,

• L’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé.

Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail.

L’employeur doit prendre sa décision en fonction de critères professionnels et non sur des considérations personnels sinon il s’expose à de lourdes sanctions.

2- Le cadre juridique.

Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passibles de sanctions pénale allant jusqu'à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut y avoir aussi de des sanctions disciplinaires. Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsable pénalement d’actes de discrimination, l’amende et l’interdiction d’activité sont les peines encourues.

Plusieurs personnes peuvent intervenir en cas de discrimination comme l’inspecteur du travail, les délégués du personnel ou encore la HALDE (Haute Autorité de Lutte Contre les Discriminations et pour l’Egalité) qui peut être saisie par toute personne qui s’estimerais être victimes de discrimination.

3- Les recours possibles

Il existe, à ce jour deux recours qui peuvent être choisi par les victimes de discrimination :

- Le recours pénal ou la personne faisant l’objet d’une discrimination peut déposer plainte auprès du procureur de la République, du commissariat de police ou bien de la gendarmerie afin que les agissements dont elle est victime soient pénalement sanctionnés par le tribunal correctionnel.

- Le recours civil qui pour les salariés victimes ou témoins de discrimination puissent disposer d’un recours devant le conseil des prud’hommes pour demander réparation du préjudice subi.

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