Processus ressources humaines

Libre

DT

✓

Restreint

Confidentiel

Rédacteur

Vérificateur

Approbateur

Nom

Visa

Nom

Visa

Nom

Visa

Responsable infrastructures :

Responsable SMQ :

GERANT :

M. Tayeb BADISS

Date :         

Date :

Date :

Lieu de conservation de l'original

Classement informatique

Bureau du Responsable Qualité

PC du Responsable Qualité + Disque dur amovible

Diffusion Interne

Destinataires pour action

Nb

Destinataires pour Information

Nb

Assistante de direction

Directeur général

1

Responsable SMQ

Gérant

1

Diffusion Externe

Destinataire

Organisme

Nb

Destinataire

Organisme

Nb

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Historique

Indice

Date

Pages modifiées

Fait générateur de l'édition

00

05/01/2015

toutes

Première édition

Finalité du Processus

Exigences Générales

Clients

Finalité du Processus :

Mettre à disposition de l’entreprise le capital humain et en assurer le suivi.

Exigences Générales :

• Se conformer à la législation en vigueur

Clients :

Directeur général & responsables de services

Principales interactions (Processus) 

Ensemble des  processus

Terminologie Spécifique  Et Abréviation

DG

ST

DRH

CP

CV 

SMQ

 : Directeur général.

 : Service Technique

 : Direction des Ressources Humaines

 : Chef de Projet

: Curriculum Vitae

 : Système de Management Qualité

Ressources

Ressources Humaines

Moyens de communication

Moyens informatiques

Acteurs du processus

Téléphone, (fixe ou Gsm), internet, courrier

PC, Imprimante …

Données d’entrées

(Principales)

Processus  Ou Entité Sources

Données de sorties (Principales)

Processus  ou Entité Cibles

• Besoin de compétences
• Besoin en ressources
• Besoin de formation
• Modification du statut du personnel
• Les réclamations des PI Candidatures

Tous les processus

• Recrutement
• Dossiers du personnel mis à jour
• Programme de formation

• Fiche de poste
• Mise à jour de l’organigramme
• Fiche d’indicateurs instruite Plan  d’actions d’amélioration instruit

Tous les processus

Mode de surveillance

Enregistrements

Intitulé

Responsable

Lieu de Classement

Durée de Conservation

•  Audits
• Revues
• Indicateurs

•  Autres

• Plan de formation
• Fiches de poste
• Organigramme
• Contrat
• Dossier administratif du personnel
• Fiche d’évaluation  du personnel

• les bulletins de paie  
• les virements

• Fiche d’indicateurs
• Plan  d’actions d’amélioration

Responsable Ressources Humaines

Section Ressources Humaines

10 ans