Veille concurrentielle cosmetique
Analyse sectorielle : Veille concurrentielle cosmetique. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Cyril Mln • 15 Juillet 2015 • Analyse sectorielle • 300 Mots (2 Pages) • 1 740 Vues
La concurrence:
Comestiques:
• The body shop
• Kibio
• Origins
• Sanoflore
Polyvalents :
• Sicobel
• Biocos
• Occitane
• Phyt’s
• Weleda
• Yves Rocher
Hygiène / Parfum :
• Caudalie
• Nuxe
• Marques MDD
Charte éthique de Léa Nature:
Le respect de la nature est une des valeurs fondamentales de Léa Nature. La Charte définit les objectifs de l’entreprise dans ce domaine et les règles que ses collaborateurs doivent adopter.
Nos objectifs :
- Etre éco-acteur au quotidien dans nos différentes activités et filiales. Que ce soit dans la conception de produits éco-responsables que dans les investissements futurs (Sans Paraben, Non testés sur animaux, sans OGM…).
- Appliquer le cahier des charges du label bio et obtenir les référentiels normatifs qui garantissent la rigueur des processus internes (IFS / BPF) tout en anticipant leur évolution.
Nos engagements :
- L’esprit éco-nomie : Trouver le compromis entre performance économique, croissance par rapport au savoir faire régionaux et les ressources locales. Léa Nature a fait le choix de maintenir une offre de prix en logique avec ses valeurs de stabilité et de durabilité et cela sans spéculation.
- L’éco -croissance: Investir dans la R&D de produits écologiques avec des ingrédients certifiés biologiques et issus du commerce équitable. Nous créons chaque année 15% de nouveaux produits en plus.
- L’éco-responsabilité : Produire de façon propre et de faire en sorte de minimiser les impacts sur l’environnement que ce soit en terme de consommation d’énergie ou de nuisances sonores. De plus les bâtiments construits suivront les cahiers des charges « Haute qualité environnementale ».
- L’éco-sociabilité : Soutenir les initiatives sociétales et les associations locales. Développer le commerce équitable.
- La solidarité : Pour Léa Nature, le respect et la confiance sont les fondamentaux que les collaborateurs doivent avoir. Ces deux atouts complémentaires renforcent l’esprit d’équipe. Nos souhaitons garder l’esprit d’une entreprise familiale et nous favorisons le développement de partenariat avec des structures écologiques locales.
- L’éco-mmunication : Faire connaitre et partager sur les ambitions stratégiques du groupe avec le maximum de transparences sur les décisions.
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