Pourquoi devrait-on encourager une société à se doter d’un code d’éthique et de bonne gouvernance ?

MEMO

I Pourquoi devrait-on encourager une société à se doter d’un code d’éthique et de bonne gouvernance ?

Les questions éthiques sont devenues centrales dans nos sociétés. L’éthique d’entreprise est devenue un véritable impératif pour l’entreprise contemporaine.

Depuis 2000, de nombreux grands groupes se sont dotés d’une démarche de type éthique en affichant des valeurs et des principes et règles opératoires. L’entreprise affiche ainsi des préoccupations non plus économiques mais qui touchent la protection de la planète, au respect des Droits de L’Homme, à la réduction des injustices ou à l’équilibre entre continents.

L’éthique s’attache aussi aux valeurs en fonction de la communauté humaine à laquelle elle s’intéresse.

La puissance des entreprises implique le développement de leur responsabilité et de plus en plus la société civile attend des entreprises qu’elles agissent de façon responsable.

On peut néanmoins difficilement occulter que le but premier de l’entreprise est de dégager du profit aussi le développement d’une éthique dans une entreprise ne pourra avoir d’autre objectif que la recherche du profit.

On pourrait alors considérer l’éthique comme un outil au service des entreprises ayant pour objectif unique, le profit.

La pression morale et la mobilisation de l’opinion publique influence grandement la marge de manoeuvre des entreprises voire leur impose une démarche à suivre.

Les entreprises éprouvent de plus en plus le besoin de disposer d’une référence culturelle commune. La formalisation d’un code éthique permet de guider et contrôler les comportements afin de maintenir la cohésion de l’entreprise.

Par ailleurs, l’éthique d’entreprise doit être le fruit d’un dialogue interne dans l’entreprise mais également entre l’entreprise et la société. La volonté de l’équipe dirigeante est essentielle pour mettre en oeuvre ce dialogue et in fine, permettre concrètement le développement de mesure dans l’entreprise.

L’éthique nait d’un dialogue indispensable à l’adhésion de l’ensemble des parties prenantes. Elle ne peut être mise réellement en place que si elle est le fruit d’une discussion, d’échanges, de débats avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.

En résumé, on peut affirmer que la formalisation d’un code éthique semble être une réponse à des préoccupations tant externes qu’internes.

L’objectif externe est de promouvoir une image positive de la société par des engagements autonomes cela démontre que l’entreprise est concernée par l’éthique et qu’elle se soucie de la communauté dans laquelle elle opère. En interne, il s’agit de déterminer des principes que les employés devront suivre. Ainsi, la société cherche à susciter l’adhésion de ses collaborateurs et donc à instaurer une stabilité dans leurs comportements.

Ce recours à l’éthique est peut-être l’expression d’une quête de nouveaux rapports sociaux dans l’entreprise. L’éthique pourrait devenir un paramètre qui aide à la mise en place de nouvelles méthodes de travail.

II - La mise en place d’une Charte Ethique pourrait donc être un levier de la politique d’appartenance et de reconquête, qui pourrait prendre cette forme :

CHAQUE COLLABORATEUR S’ENGAGE ETRE UN ACTEUR DE L’ETHIQUE

LES PRINCIPES FONDAMENTAUX

Le respect des lois et des règlementations

Chaque collaborateur veille en toutes circonstances à respecter les lois et les réglementations qui lui sont applicables. Chaque collaborateur contribue aux revues et audits menés dans le cadre du contrôle interne et participe à la conformité des engagements de la Société.

Le respect des droits individuels

Chaque collaborateur a droit au respect de ses droits humains fondamentaux à savoir la dignité de la personne humaine et à la protection contre toute forme de violence, discrimination et de harcèlement. Chaque collaborateur contribue à des relations professionnelles de qualité, respectueuses de tous.

Chaque collaborateur a droit au respect de sa privée. La Société s’engage à respecter les lois et règlements en vigueur en matière de protection des données privées.

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