Départ du salarié

ce texte parle des jeunes diplômé ou non, qui font des stages non rémunérés. En effet, un quart de la population trouvent des stages rémunérés pour leurs début de carrières. Un autre quart dépendent que de l’argent de leurs parents. Ensuite, presque la moitié font des stages non rémunérés et n’apportent aucune ressource à leurs famille. Ces cas sont inquiétant en terme de niveau social. Effectivement, ces stages non rémunérés n’offrent aucun avantages pour le début de carrière des jeunes diplômés. Malgré un hausse de 100 000 stagiaire, certains n’ont pas cette chance de pouvoir bien commencer une carrière. Certains domaine comme le journalisme, l’art ou même la mode ou neuf stagiaires sur dix décrochent un stage sans rémunération pourtant ces domaines sont en pleine croissance. Sir peter Lamp, affirme que les stages non-rémunérés donne aucun avantage pour que les jeunes diplôme avance dans leurs carrière professionnelle ou même scolaire. L’idée ici est de proposer des stages avec rémunération afin qu’ils ont des ressource financière bien stable et ainsi obtenir une vie meilleure

this text talks about young graduates or not, who do unpaid internships. A quarter of the population find paid internships for their early careers. Another quarter depend on their parents' money. Then almost half of them do unpaid internships and don’t bring any resources to their families. These cases are worrying in terms of social level. Indeed, these unpaid internships offer no benefits for the early career of young graduates. Despite an increase of 100,000 interns, some do not have the opportunity to start a career well. Some fields, such as journalism, art or even fashion, or nine out of ten interns get unpaid internships, yet these fields are growing. Sir Peter Lamp argues that unpaid internships give no advantage for young graduates to advance in their professional or even school careers. The idea here is to offer paid internships so that they have stable financial resources and thus obtain a better life

...