Les contrats de travail et les rémunérations

Les contrats de travail et les rémunérations

Le contrat de travail :

Est un accord, une convention qui lie un salarié à un employeur et crée des droits et des obligations réciproques.

Les principaux contrats de travail :

Le contrat à durée indéterminé (CDI)

Signé pour les emplois stables

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Signé pour les emplois dont la tâche ne dure pas

Le contrat d’intérim ou temporaire

Signé pour les emplois dont la tâche ne dure pas

Il est signé entre 3 partis (Agence ou boite d’intérim, entrepris et salarié)

Le contrat de professionnalisation

Pour se qualifié et être formé en entreprise

Le contrat unique d’insertion

Associe formation et aide financier des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnel

Les éléments du salaire :

Le salaire minimum interprofessionnel (SMIC)

Permet de garantir le pouvoir d’achat des plus bas salaires

Salaire brut -> assiettes de cotisation

Salaire brut – charge = salaire net

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Famille de risque cotisation sociales salariales : santé - retraite – chômage

Les bulletins de salaire doivent être conservés toute la vie pour le dossier de retraire

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Le conseil des prud’hommes est la juridiction qui règle les litiges liés au paiement du salarie.

Les intérêts de recevoir un bulletin de salaire au moment du paiement permette au salarié de vérifier l’exactitude des sommes versées. Il constitue également un élément de preuve de l’existence du contrat et permet au salarié de faire valoir ses droits sociaux.

Vocabulaire

N° Siret : est un code de 9 chiffres permettant d’identifier une entreprise  

N° URSSAF est un organisme gouvernemental en charge de collecter les cotisations sociales

CSG : sert à résorber l’endettement de la sécurité sociales

CRDG : Impôt pour compléter la CSG

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