Contrat travail

Le contrat de travail commence dès le moment où le salarié s’engage à travailler, Avec une contrepartie financière pour le compte et sous la direction de l'employeur le contrat doit être écrit et chaques partis doit respecter ses clauses et obligation au quel cas le contrat peut être rompu par l'une des parties en cas d'inexecution du contrat

Il sexiste plussieurs contrat de travail

Le cdi

Le CDD

Le contrat de professionnalisation

Le contrat d apprentissage

Le contrat doit être écrit en français et etre expliqué au salarié pour plus de précision il peut se référerer à sa convention collective si le salarié est étranger il peut demmandee sa traduction dans sa langue d'origine

Le salarié et l'employeur peuvent modifier en accord les contrats de leurs contrats en respectant toujours les codes du travail

Le contrat peut débuter pleinement après une période d'essais et peut être renouvelée dans la limite fixe par le code si l'employeur ne souhaite pas continuer le travail du salarié il devra lui laisser un préavis de 2 seamei

L'employeur est tenu de fournir à l'employé le matériel et ressources nécessaire à l'élaboration de son travaik verser le salaire dfinis donner du travail à l'employer uniquement pendant les heurtes de travail

Le salarié doit effectue les tâches établis dans le contrat respecter les règles et consigne de sécurité et la clause de non concurrence

Le contrat peut être suspendu pendant un congrès maternite congés payés congés parentales

L'arrêt de travail congés de formation

A la fin de la période de suspension, le salarié doit retrouver son emploi Avec une rémunération au moins équivalente. Sauf cas particuliers La suspension de son contrat de travail ne le protège pas contre une éventuelle mesure de licenciement.

...