Le taylorisme

Le salarié se déplaçait vers la machine or avec le taylorisme la machine se déplace vers le salarié.

Si l’on minimise ce temps de déplacement on gagne du temps et ainsi de l’argent.

Le travail à la chaine a évolué de nos jours , la robotisation permet de remplacer certaines taches humaines. Les taches réputés monotones ont fait évoluer le métier. désormais les salaries maitrisent différents postes à la fois. La limite du taylorisme se retrouve dans le pouvoir du patronat car si le salarie effectue une seule tache il peut être facilement remplaçable.

Le taylorisme s’inscrit dans une école classique (Taylor,Weber,Ford) L’objectif de cet école est le ONE BEST WAY cad la meilleure façon de faire pour optimiser la production.

Le Fordisme permet de mettre la voiture à la portée de toutes les bourses mais cela entraine aussi un bénéfice plus conséquent. Cela augmente par ailleurs le niveau de salaire.

Autre défaut du taylorisme l’aliénation et les problèmes physiques(arthrose).

Le salarié est considérée comme un robot ce qui représente une autre limite.

Lorsque l’on s’intéresse à l’être humain avec les relations humaines le salariée et l’entreprise en bénéficient.

La critique de Charlie Chaplin du travail à la chaine. Selon lui l’ouvrier est surexploite car il doit effectuer ses taches de manière toujours plus rapide. D’un cote le dirigeant, de l’autre le cadre et enfin les salaries. Cela représente la ligne hiérarchique. Le centre opérationnel représente les salariés. Le salarié doit se plier aux directives imposés (cadence). Le travail se répète ce qui provoque des spasmes ce qui montre comment des complications possibles sont possibles niveau santé.

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