Gérer les risques psychosociaux

Gérer les risques psychosociaux

1. Mise en place des indicateurs

Pour prévenir RPS, ils vont suivre des indicateurs socio :

• Économique
• Structurel
• Recrutement : ceux qui viennent et ne restent pas longtemps
• Formation : S’ils la font réellement
• Rémunération : Suffisant, si j’augmente bien correctement les salarié, moyenne du secteur
• Climat social : Bien être au travail, beaucoup de démission, grève ?

Dialogue Social :

• Améliorer les conditions de travail
• Renforcer les échanges entre la direction et les salariés
• Favoriser l’équilibre vie perso/pro
• Encouragement et reconnaissance du travail
• Organiser le temps de travail de manière concertée avec vos salariés
• Sauver les emplois

1. Définition et Identification des RPS 

Ce sont des situations de travail provocant des dangers pour la santé physique et morale des collaborateurs :

-Le stress au travail

-Les violences : verbales ou physique

-Le syndrome d’épuisement professionnel : Burnout (trop de tâche) , Boreout (je m’ennuie), blurring (pas savoir distinguer sa vie pro et perso)

Les facteurs de RPS :

-Exigences au travail

-Exigences émotionnelles

-manque d’autonomie ou moyens

-mauvaise relation avec les collaborateurs

-Insécurité

Def du stress au travail, les signes du stress au travail, les facteurs de stress,

Identifier pour prévenir les moyens PSS

1. Le stress au travail

Le stress au travail est un déséquilibre entre le travail demandé et les ressources dont il dispose. Le stress peut être géré facilement néanmoins quand il devient chronique sur la santé des salarié.

Les signes du stress au travail : 

• Signe physique : fatigue, douleur, tomber malade, dort mal
• Signe psychique : dépression, baisse de confiance
• Signe cognitif : moins de qualité, moins de concentration, erreur

Les facteurs stress au travail : 

• Changement dans le travail : adaptation, cohérence
• Organisation : trop de tâches, mauvaise répartition des rôles
• Relation avec manager et les collègues
• Satisfaction des besoins

IV. Obligation de l’employeur et Prévention 

L’employeur par l code du travail de prendre « toutes les mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » L4121-1

-Respecter les règles de sécurité en Vigueur

-Analyser risques physiques et psychosociaux

Tous les risques sont consignés dans 1 doc : DUER

Document Unifier Evaluation risque

La démarche de prévention à plusieurs étapes :

-collecte des données et indicateurs : CSE = fatigue des salariés

-identification des sources de risques : Travail sur écran

-Définir plan d’actus : achat qui peut filtrer

-mise en œuvre d’action : déploiement filtre sur le pc

-Suivi des actions : Questionnaire 1 mois après

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