Cours responsabilité sociétale des entreprises

RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES – RSE

INTRODUCTION

Idée de base : dans une société capitaliste mondiale qui évolue dans une situation de crise et mutation, la responsabilité des acteurs est de première importance. Parmi ces acteurs, figurent notamment les entreprises.

Application des champs Elysées :

Graphique : « L’axe Le Louvre – La Défense. La mise en scène des pouvoirs ».

[pic 1]

Le pouvoir religieux – qui déjà a su se mettre en scène à travers les cathédrales et églises – a cédé sa place progressivement au pouvoir politique. En France, ce dernier avait sa place au Louvre. Il le serait resté si les Tuileries n’avaient pas été détruites. Maintenant ce pouvoir gouvernementale est situé à l’Elysée.

En créant les tuileries, la place de la concorde et l’arc du carrousel, on voit clairement un schéma de la mise en scène du pouvoir. La période industrielle (XIXe siècle) a permis d’accentuer ce pouvoir économique – qui petit a petit s’est mis en parallèle au pouvoir gouvernemental.

Il faut prendre conscience du rôle de premier plan qu’exerce les entreprises. Les entreprises ne peuvent plus dès lors s’occuper de leur seule activité économique. En effet, puisque l’économie domine, il incombe aux entreprises d’exercer un certain nombre de responsabilités. C’est ce que nous verrons dans un premier chapitre.

La mise en œuvre de ces responsabilités est complète parce qu’il appartient aux entreprises de poursuivre des buts parfois contradictoires ou concurrents. Ces buts consistent à réaliser des profits (ECONOMIE), à être bénéfiques aux êtres humains (EQUITE SOCIALE) et de protéger la survie de la planète (ENVIRONNEMENT)

[pic 2]

« Le Triangle PPP (Profits, Planète, Personnes) »

Question : comment concilier ces trois pôles ?

La RSE emprunte à des domaines extrêmement variés.

• Une matière pluridisciplinaire

• Philosophie (question éthique)
• Sociologie (questions humaines)
• Droit (question sociétales)
• Sciences (évolution environnementale)
• Marketing (politique RSE doit être visible)

• Pour des applications concrètes en entreprises – car aujourd'hui la RSE est créatrice de métiers.

La RSE bouleverse un certain nombre d’habitudes de façon de faire, de concevoir, de penser et donc une évolution des mentalités. Or, rien n’est plus difficile que de faire évoluer les mentalités.

Changer la façon de penser de façon systémique :

• « Systémique » : faire fonctionner l’organisation pour qu’elle puisse atteindre ses buts principaux (recherche de stabilité, de contrôle...)

Dans un deuxième chapitre, nous aborderons la question de l’ETHIQUE.

Toute activité humaine repose sur une éthique : étique médicale, sportive, politique, etc.

Il n’y a donc pas de raison qu’il n’y ait pas d’éthique managériale.

Cependant la RSE ne se résume pas qu’à l’éthique. Nous pourrons alors aborder les différents champs de compétence de la RSE. Dans un chapitre 3, nous parlerons de la dimension environnementale.

• Dimension environnementale
• Développement durable
• Les sommets et accords internationaux
• Les normes

Nous aborderons également dans un chapitre 3 l’écologie (= protéger les ressources naturelles pour assurer des ressources suffisantes pour les générations à venir).

Quel est le rapport entre l’économie et l’écologie ?

Etymologiquement :

• Oikos : maison
• Oecumené : espace habité
• Logos : discours
• Prendre en compte les personnes et la planète.

L’écologie permet de prendre en compte non seulement l’environnement mais aussi la dimension humaine, l’égalité homme-femme...

PLAN

Chapitre I : Redéfinir l’entreprise et son rôle.

1. Quelle vision avons-nous de l’entreprise ?
2. Peut-on modifier les paradigmes de l’individualisme et de la rationalité ?
3. Pour une approche systémique

Chapitre II : Une question d’éthique

1. Comment comprendre le mot « éthique »
2. Peut-on parler d’éthique managériale ?
3. De l’éthique à la RSE

Chapitre III : Dimension environnementale de la RSE et développement durable (étude de cas)

1. Les grandes dates du développement durable
2. La mise en place d’une politique de développement durable
3. Les réactions individuelles : évolution des mentalités
4. Les conséquences pour les entreprises

1. Prise de conscience & politiques de l’EU et de l’Etat
2. Le droit de l’environnement

Chapitre IV : Dimension humaine de la RSE, équité sociale et réformes (étude de cas)

1. L’égalité hommes/femmes

1. Postulat, objectifs et thèmes principaux
2. Les atouts de l’égalité
3. Des outils : les concepts de genre

1. Discriminations en entreprise

Chapitre V : La mise en œuvre d’une politique RSE

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