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Cas Navmed

Étude de cas : Cas Navmed. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  21 Septembre 2015  •  Étude de cas  •  304 Mots (2 Pages)  •  1 174 Vues

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CHAPITRE 6 : LES PARTIES PRENANTES ET LES CONTRE-POUVOIRS

CAS NAVMED

1 :

Présentation de l’entreprise : Navmed, construction de bateaux en bois. Dirigeant : Luigi Mancini, petite-moyenne entreprise. Les managers sont issus de la même famille et il gère son entreprise comme un père de famille.

Caractéristiques du dirigeant :

  • Energique, dur au travail, colérique
  • Décisions en solitaire
  • Récompense à sa façon les meilleurs éléments
  • Confiance limitée envers les salariés.

  • Style de direction paternaliste selon Likert

2 :

Définition : partie prenant est un individu ou un groupe d’individus qui peuvent affecter ou être affectés par la réalisation des objectifs organisationnels de l’entreprise.

Parties prenantes

Relations

Salariés

P.P internes de 1er rang -> lien de subordination (contrat + autorité). Bonnes relations avec les salariés de la même famille mais relations tendues avec les autres

Associés

P.P internes de 1er rang -> contrat social rédigé dans le statut social de l’entreprise. Relations contractuelles + contrôle de la rentabilité. Bonnes relations familiales, font complétement confiance au dirigeant.

Les clients

P.P externes de 1er rang -> relations contractuelles tendues

Les autorités portuaires

P.P externes de 2nd rang -> relations partenariales tendues à cause de la personnalité et des décisions du dirigeant.

3 :

Analyse de Ciert et March : les entreprises sont constituées de groupes d’individus poursuivant des intérêts qui leur sont propres. Les dirigeants doivent tenir compte de ces attentes divergentes dans leur prise de décision.

Parties prenantes

Intérêts/attentes

Salariés

Garder leur emploi, être plus impliqué dans les décisions, une rémunération satisfaisante, être reconnu au sein de l’entreprise (statut et ambiance)

Associés

Rentabilité de l’entreprise

Clients

Bon rapport qualité / prix

Administrations portuaires

Respect des règles, de la législation

Dirigeant

Faire fructifier son entreprise pour léguer à ses héritiers une affaire rentable

...

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