Application Télétravail Renault.

Application

Identifier des dispositions réglementaires qui conditionnent la motivation et l’implication du salarié.

1) Résumez le fonctionnement du télétravail mis en place par Renault.

Le télétravail, en réduisant les temps de transports entre le domicile et le lieu de travail et donc la fatigue et le stress, offre aux salariés la possibilité d’une flexibilité import ante dans l’organisation de leur travail.

Chez Renault, le télétravail revêt un caractère volontaire pour le salarié avec une période d’essais de trois mois qui est réversible à tout moment. Cette clause relève d’une codécision entre le salarié et son hiérarchique direct, cela montre que l’entreprise souhaite maintenir un lien avec ses salariés dans un contexte de confiance mutuelle et de responsabilisation de chacun de ses collaborateurs. L’entreprise à aussi mis à disposition, au moyens d’outils de communication informatique des ordinateurs portable et une prime forfaitaire qui finance une partie du coût de la ligne ADSL ce qui en fait des salariés fidèles et plus motivés.

2) Précisez pourquoi le Télétravail répond à un besoin de notre société. Quel est l’intérêt pour les entreprises et pour les salariés ?

Notre monde est aujourd’hui « gouverné » par de nouvelles technologies de plus en plus innovantes, il est donc logique que les entreprises se réinvente pour s’adapter et mieux correspondre aux évolutions technologiques et sociétales. Le télétravail répond à ce besoin autant pour les entreprises que pour les salariés, qui pour la plupart d’entre eux souhaitent avoir plus d’autonomie et de flexibilité et cherchent à mieux concilier vie privée et vie professionnel.

L’intérêt pour les entreprises est de :

- réduire les coûts liés à la location ou l’achat de bureaux

- diminuer les coûts et les risques liés aux arrêts de travail, de remplacement et d’absentéisme

- d’avoir une optimisation des réunions

- une dématérialisation renforcée des données

- d’avoir des salariés plus fidèle et motivés

- d’avoir des salariés plus productif

- d’avoir un climat social agréable

L’intérêt pour les salariés est de :

- favoriser l’épanouissement

- d’accéder plus simplement et facilement aux dossiers et documents

- économiser du temps et de l’argent entre les trajets domicile-travail

- d’avoir une journée qui commence sans stress ni inquiétude d’arriver en retard

- d’être plus investie dans leur travail

- avantages ( primes )

- flexibilité et organisation du temps de travail

- être plus autonome

- concilier vie privée et vie professionnel

- une insertion économique des personnes porteuses d’un handicap moins difficile

3) Relevez les différentes modalités de mise en place du télétravail.

Il existe deux différents modes de modalités mis en place :

- Tout d’abord il y a

...