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Exercice CEJM                                                                                                                                  Dylan et Tom

P110 :

1. Après leurs diplômes, les jeunes ingénieurs trouvent un travail pour 90% d’entre eux au bout de 6 mois avec un CDI, et 100% d’entre eux au bout de 12 mois. C’est dans le secteur de l’ingénierie informatique (développeur, ingénieur en développement informatique,…) qu’ils embouchent le plus. Cela représente 9 608 offre d’emploi soit à peu prés 50% des offre d’emplois.

Concernant les cadres, il y a plus d’homme que de femmes en 2017, 20% d’hommes contre 15% de femmes.

Les rémunérations des ingénieurs est très bonne, le salaire médian d’un ingénieur est de 56 400€ ce qui représente le double du salarié français.

En 2009, il y a avait 680 000 ingénieur alors qu’en 2016 il y avait environ 1 000 000 d’ingénieurs. En 1973 il n’y avait que 600 femme alors qu’n 2015 il y avait 11 000 femme ce qui représente une forte augmentation. Ils sont des salaires qui sont très satisfaisant mais il y a un écart de rémunération assez important entre les hommes et les femmes (100 000 € annuel pour un homme contre 85 000€ pour une femme en fin de carrière).

Femme ingénieurs est une association qui pousse les jeunes femmes à ce tourné vers des études ingénieurs, elle pousse les entreprises à la promotion des femmes ingénieurs et à défendre leurs intérêts, et plein d’autre choses en faveur des femmes.

1. La situation de l’emploi des ingénieurs est contrastée car, on voit que les salaires médians sont très bons mais qu’entre les salaires des hommes et des femmes, il y a de gros écart. Une femme de moins de 30 ans gagne 36 000€ annuel alors que un homme gagne 39 000€ ce qui fait un écart de 6%. Plus la tranche d’âge est élevé, plus l’écart des salaires est important. En fin de carrière, entre 50 et 64 ans une femme gagne 48 000€ par an alors qu’un homme gagne 56 000 € ce qui fait un écart de 14%.

1. Les pouvoirs publics accompagnent les transformations du marché du travail grâce à l’association femme ingénieurs en incitant les jeunes femmes de ce tourné vers les études d’ingénieurs, en incitant les femmes ingénieurs professionnelles à faire reconnaître leurs compétences et leurs réalisation probantes, en incitant également les entreprises à promouvoir des femmes ingénieurs et à défendre leurs intérêts. L’association intervient également dans le monde politique et le ministère des droits des femmes pour favoriser les politiques en faveur de l’accès des femmes aux carrière scientifiques et auprés du monde de l’éducation pour combattre les stéréotypes qui freinent l’accés des jeunes femmes aux métiers scientifiques au plan international, européen et aussi national.

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