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BTS blanc de management

Compte rendu : BTS blanc de management. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  22 Mars 2023  •  Compte rendu  •  598 Mots (3 Pages)  •  276 Vues

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Romane Brelot B2COM

BTS blanc de management

Première partie :

1- Le diagnostic externe a pour but d’analyser l’environnement de l’entreprise pour différencier les opportunités et les menaces sur le marché pour pouvoir les contourner et se développer. Le diagnostic externe peut aussi être aussi appelé macro-environnement. Monsieur Porter joue un certain rôle dans l’analyse de l’environnement externe car il procède à l'analyse des 5 forces concurrentielles. Les 5 forces concurrentielles sont l’intensité de la concurrence actuelle, la menace des nouveaux entrants, les produits de substitution, le pouvoir de négociation des clients de l’entreprise, le pouvoir de négociation des fournisseurs de l’entreprise.

Diagnostic externe de l’entreprise OVH :

OPPORTUNITÉS

MENACES

POLITIQUE

ECONOMIQUE

OVH propose les prix les plus bas du marché

SOCIO--CULTUREL

Difficultés à trouver des employés pour OVH sur le marché

TECHNOLOGIQUE

ENVIRONNEMENTAL

La création en 2003 d’un système exclusif de refroidissement

Diminue la consommation d’électricité

LEGAL

2- Les deux principales ressources d’OVH sont les ressources humaines et financières.

Un tableau des forces et faiblesses d’une entreprise sert à différencier ses points forts et ses points faibles pour s’améliorer pour en interne.

Tableau des forces et faiblesses de l’entreprise OVH :

FORCES

FAIBLESSES

  • OVH est présent à l'international dans plus de 16 pays

  • Bon rapport qualité / prix

  • Investissement de plus de 200 millions d’euros chaque année
  • Entreprise innovante
  • Pas de turn over
  • Bonne communications des décisions stratégiques et opérationnelles
  • OVH propose un plan de formation en interne
  • OVH est en partenariat avec une école d’ingénieur
  • OVH propose les plus petits prix du marché, ce qui peut donner une mauvaise image de l’entreprise
  • Lourd investissement chaque année ce qui fait que les charges fixes augmentent aussi
  • Recrutement difficile parce que les personnes recherché ont besoin de compétences techniques
  • Recrutement pas planifiés
  • Distance géographique trop importante entre les sites
  • Manque d’expérience (27-28 ans)

3- Une structure est la manière dont les parties composant l’ensemble sont liées et coordonnées. Elle définit la répartition des tâches, des pouvoirs, des responsabilités …

Selon Mintzberg, la structure peut être définie comme la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes. Et ensuite assurer la coordination nécessaire de ces tâches.

OVH est une structure simple car il y a très peu de niveaux hiérarchiques et ils dépendent que d’un seul chef. Et le mécanisme de coordination c’est l’ajustement mutuel.

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