TD12 Conduire Un Entretien

TD12 Conduire Un Entretien

1) Pour préparer l’entretien annuel d’évaluation nous avons besoins de :

Faire le bilan de l’année

Evaluer les axes de progrès

Fixer les nouveaux objectifs

Développer la motivation

2) Corinne dispose d’un grand nombre de points forts comme :

-Bon relationnel

-Bonne gestion des conflits

-Spécialiste pour la sublimation des bijoux

-Objectifs toujours atteint ; Résultats en hausse

-Autonome

Mais Corine possède de légers points faibles auxquels on peut apporter quelque solution comme :

-Manque de connaissance dans le domaine de l’horlogerie mais montre un intérêt dans le domaine

-De léger retard

-Manque de responsabilité

-Manque de confiance en soi

3) Les différente solution que nous pouvons proposer à Corine pour développer ses compétences sont :

-Formation Interne ou chez des organismes de formation (collaborateur expérimenter dans le domaine de l’horlogerie)

-Atelier pour retrouver le goût de la culture d’entreprise

-lui faire découvrir un nouveau poste au sein de l’entreprise

Nous pouvons aussi demander à Corine des solutions quelle voudrait mettre en place pour développer d’avantage ses compétence.

4) Lors de l’entretien nous pouvons aborder les points faibles en Insistant sur le positif en évitant les mots négatifs comme échec ou incapable ou impossible.

5)

Commentaire général du salarié 

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