L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle

Chapitre 4 L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle

Situation P 33

1. L'entreprise OFTAS est confrontée à des évolutions,

Internes : Réductions des coûts énergétiques la qualité du travail du personnel, faire le choix de mettre en place des formations, gérer les salariés demandeurs de formations ainsi que leurs envie de changement.

Externes : Prix du gasoil trop élevé, perte de gros clients, concurrence des chauffeurs de l'Est et du fret ferroviaire.

2. L'entreprise peut faire face a ses problèmes en mettant en place régulièrement des formations pour le personnel, géré le taux de Turnover, répondre aux demandes de changement de poste des salariés.

Ce différencier des chauffeurs concurrents, attiré les gros clients en proposant des prestations que les autres entreprises ne propose pas.

1) Analyser les dispositifs de formation professionnelle

Document 1 P34

1. En tant qu'employeur M.Paroli doit s'assurer qu'il y ai des formations professionnelles continue, des plans de formations.

2. Une formation professionnelle permet aux salariés d’acquérir, de développer des compétences d'augmenter la qualité de son travail et d'être plus performant.

Pour l'employeur cela lui permet d'avoir des salariés compétents et performant.

Document 2 P34

3. Le choix des formations dans l'entreprise OTFAS ce fait après la consultation du comité d'entreprise

4. La loi associe le représentant du personnel à ce plan puisque c'est les représentant qui vont parler au nom du personnel, ce sont eux qui vont évoquer leurs besoins.

Leur rôle est de faire l'intermédiaire entre le personnel et les supérieurs pour leur faire parvenir les accords ou désaccords.

Document 3 P34

5. Solveg Duan a le droit au compte personnel de formation puisque qu'elle remplit les conditions nécessaire, et que ca demande de formations a été accepter.

6. La formation sera à la charge de l'employeur.

7. Oui, solveg à intérêt de demander un congé individuel de formation, cela va lui permettre de percevoir une rémunération pendant la durée de sa formation.

Document 4 P35

8. Oui, Mlle Legendre est bien adaptée à son poste de travail.

9. La proposition de l'employeur répond à son obligation de veiller à l'employabilité de ses salariés, puisqu'il lui propose une VAE, ce qui prouve que l'employeur veille à développer les compétences de ses salariés.

10. Lors d'un entretient annuel ,l'employeur et le salariés font le point sur le travail effectué et sur la qualité du travail fournis, si l'employeur

...