Accompagnement professionnel

03.12

1ère séance

Les différentes formes

Directe, indirecte

Rémunération : D et ID

Avantages non pécuniaires : l’emploi et le milieu de travail

Composantes possibles

Comment l’aborder :

Attendre qu’on vous parle

L’aborder en fin de premier entretien si le recruteur ne l’as pas fait

Toujours en brut annuel

Essayer d’en connaître les composantes

Avoir préparé des prétentions adaptées :         au poste, au marché, aux attributions, à la taille de la société, à votre besoin

Prévoir une fourchette ou un minimum

Adapter son comportement verbal au poste

Comment négocier :

Recueillir les informations de la branche, du poste

Connaître les composantes de la politique salariale de l’entreprise : structure de la rémunération, perspective d’évolution

Connaitre son minimum acceptable

Identifier les critères importants non valorisables

Garder à l’esprit l’enjeu

2ème séance 

Comment créer les conditions favorables où les équipes ont envie de se donner

3ème séance linedin

4étapes de la maitrise

Profil, réseaux, contenus, interaction

• Titre explicit : plutôt une caractéristique ou avantage, les mots clés ; ce que je peut apporter à l’entreprise en français
• 2 langues : les premières deux lignes en anglais
• Rédiger les contact infos : numéro téléphone

• Texte expériences : mettre en max des contenus même en début de la vie professionnelle
• Photo professionnelle
• A droite, ajouter les infos
• Compétences et recommandations, démontrer les compétences, les mots clés  
• Volontante
• Résumé

Social Selling Index 40 en moyen

Formation linkedin commerciaux

Photos à éviter :

Fond unis, sourire, regard, la tenue, la veste ; la couleur

Photo de couverture : ce qui me passionne, ou illustre mon métier

Algorithme :

Il y a des proximités géographiques et des métiers et des intérêts

La puissance du réseau

Engine de recherche : utilise des liens logiques : and, or, not, ‘’ ‘’

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