Méthodologie Rapport RH

Rapport RH :

• En RH 45/50 points sur 80 points coef 4.

• Entre 3 à 5 pages + possibilité annexes.

Tableaux et/ou graphiques

I – Conception du rapport.

L’entête (2 points)

• Emetteur

• Destinataire

• Date (du jour)

• Titre : accrocheur

• Pieces jointes (début ou à la fin)

II – Introduction.

8 à 10 lignes (5points) :

• Contexte :2 à 3 lignes sur l’entreprise, raison sociale, activité, effectif, etc…

• Problématique : 5 lignes (minimum), le ou les problèmes (pourquoi, comment, …)

• Le lien avec les chiffres ou le C.A.

• Le plan (2/3 lignes)

III – Le développement.

Impérativement faire 2 parties et les nommer.

Exemples :

• I – Constat de la situation ou analyse de l’existant

• II – Proposition de solution

Il doit y avoir entre 2 et 3 sous parties dans le I et II.

Exemples :

I – Constat de la situation

1) Analyse de la communication

2) Etude financière

3) La gestion logistique

II – Solution

ARGUMENTER et mettre les sources

IV – Conclusion

5 à 8 lignes (3 à 4 points)

• Rappel de demande

• Rappel de la problématique

• Rappel des solutions (classer par rapport au besoins et/ou aux couts)

• Phrase classique ? (Nous restons à votre entière disposition pour toutes informations complémentaires)

NE PAS SIGNER, pour respecter l’anonymat.

Assistant

[Signature]

Rapport RH :

• En RH 45/50 points sur 80 points coef 4.

• Entre 3 à 5 pages + possibilité annexes.

Tableaux et/ou graphiques

I – Conception du rapport.

L’entête (2 points)

• Emetteur

• Destinataire

• Date

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