Instaurer et Entretenir la relation avec le manager
Guide pratique : Instaurer et Entretenir la relation avec le manager. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar yazo • 2 Novembre 2015 • Guide pratique • 380 Mots (2 Pages) • 1 109 Vues
Instaurer et Entretenir la relation avec le manager |
La société COMTEL : Activité page 9
Travail à faire :
I-) Analyser les objectifs et les enjeux
A-) Dans cette situation de communication interpersonnelle, l’objectif de l’assistant manager serait de faire des recherches, de choisir les informations les plus pertinentes, fiables, formelles et de les transmettre à son manager toute en occasionnant pas une asymétrie d’information , afin de préserver le bon fonctionnement du service. L’assistant doit faciliter la prise de décision du manager, cela représente donc un enjeu informatif pour ce dernier, qui devra fournir des informations claires et précises concernant les congés sabbatiques, afin de permettre au manager de mieux cerner la notion de congés sabbatiques.
B-) Analyser :
M. Martens : Manager de COMTEL, il est délégateur, ambitieux, compétent, favorise la communication ; il existe un rapport hiérarchique, de subordination (l’assistant) entre les acteurs.
L’assistant : Autonome, personne de confiance, fiable, sérieux ; assiste son manager dans sa prise de décisions.
C) Les deux acteurs travaillent presque en équipe, ils travaillent en parfaite harmonie, collaborent, se respecte, confiance mutuelle, fiabilité, aisance relationnelle.
II-) Préparer l’entretien
A-) Le plan
-Reformuler la demande de madame Drissi
-Solliciter les éléments administratifs en rapports ou concernant les congés sabbatiques.
-Confirmer ou infirmer auprès du manager la demande de madame Drissi en ayant un point de vue personnelle.
B-) Les questions
-Quels sont les salariés pouvant bénéficier des congés sabbatiques ?
-En combien de temps peut durer un congé sabbatique (précision temporelle)
-Quelles sont les conditions à remplir pour en bénéficier ?
La question | Le cadre général | Mme Drissi |
Quels salariés y ont droit ? | Le salarié qui a au moins 6 ans d’activité professionnelle à son actif et au moins 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise. | Elle a droit au congé sabbatique |
Quelle en est la durée ? | – 11 mois minimum – Les dates de retour doivent être convenues avec l’entreprise. | Peut prendre un congé de 6 mois |
Quelles sont les formalités ? | – Le salarié doit en faire la demande écrite dans une lettre avec accusé de réception. | Respect des formalités administratives. |
Que peut être la réponse de l’employeur ? | – Accepter ou refuser. – Demander un report (pas plus de 9 mois). | Envoi de courrier si refus ou acceptation |
Quelles sont les effets sur le contrat de travail? | – Le contrat de travail est suspendu | Peut retrouver son emploi précédent ou un emploi similaire. |
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