Le salaire

1er cas :

• Lundi et mardi : 8 heures/jour x 2 jours = 16 heures
• Mercredi : 3 heures
• Jeudi et vendredi : 8 heures/jour x 2 jours = 16 heures

Total des heures de travail par semaine : 16 + 3 + 16 = 35 heures

Le salaire brut mensuel minimum dû dans ce cas est de : 1747.20 €

2ème cas :

• Lundi et mardi : 6 heures/jour x 2 jours = 12 heures
• Jeudi et vendredi : 6 heures/jour x 2 jours = 12 heures

Total des heures de travail par semaine : 12 + 12 = 24 heures

Comme le salarié travaille moins de 35 heures par semaine, la rémunération minimale est calculée en proportion du temps de travail réel. Donc, le salaire brut mensuel minimum dû dans ce cas sera proportionnel au temps de travail effectué.

3ème cas :

Durée hebdomadaire de travail : 39 heures Au-delà de 35 heures, le salarié a droit à une bonification de 25 %.

Bonification pour les heures supplémentaires : 25 % de 4 heures/semaine = 1 heure Total des heures de travail par semaine : 35 heures (35 heures de travail normales) + 4 heures (bonification) = 39 heures

Le salaire brut mensuel minimum dû dans ce cas sera de : 1747.20 €

4ème cas :

Salaire de base : 1 200,00 € Avantage en nature : 120,00 € Prime d’insalubrité : 90,00 € Prime de rendement individuel : 150,00 € Prime de bilan à tous les salariés : 50,00 € Prime d’ancienneté : 3 % du salaire de base = 1 200,00 € x 3% = 36,00 €

Total des primes : 120 + 90 + 150 + 50 + 36 = 446,00 €

Salaire brut total : Salaire de base + Avantage en nature + Total des primes = 1200 + 120 + 446 = 1766,00 €

Le salaire brut mensuel minimum est-il atteint ? Oui, car 1766,00 € est supérieur à 1747.20 €.

Dans les cas où le salaire minimum n'est pas atteint, un complément différentiel devra être versé. Pour le calcul exact du complément de salaire et du salaire brut, je pourrais le faire avec Excel, si nécessaire, en utilisant les formules appropriées pour chaque cas spécifique.

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