Le Salaire Au Maroc

Dans une économie, le marché du travail revêt une importance fondamentale, puisque c’est lui qui permet d’affecter le capital humain à ses usages les plus productifs. Dans le but de protéger les travailleurs, les gouvernements ont toutefois institué au fil des ans diverses contraintes institutionnelles (Code de travail).

Le salaire un élément clé du contrat de travail c’est la contrepartie monétaire du service rendu, si non le plus significatif de la relation employeur-employé, il est conçu comme la contrepartie d’un travail effectué par un ouvrier ou un employé pour le compte d’ un employeur auquel il est lié par un contrat de travail, à signaler que les autres formes de contrats nommés tel que le contrat d’entreprise et le mandat donne bien lieu à des rétributions mais celles-ci n’ont pas le caractère du salaire qui, lui, doit correspondre efficacement au travail accompli.

Partie I : Salaire, notion et typologie

Section I : Notion du salaire :

1- Définition :

Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié qui en échange fournit un travail . Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires successives et de la règlementation : le Code du travail.

Le salaire a une double nature :

• Sur le plan économique : C’est un caractère alimentaire, dans la mesure où il constitue la source des moyens de subsistance du salarié.

• Sur le plan juridique : C’est l’un des éléments constitutifs du contrat de travail.

La rémunération est une définition plus large que celle du salaire c’est la relation qui lie un employeur a ses salaires, il est souvent le premier poste de charge de l’entreprise qui peut représenter de 20% à 80% de ces charges totales.

Le principe du salaire est d'être versé régulièrement tout au long de la durée du contrat. Son versement peut être effectué par semaine, par trimestre ou, dans le cas le plus répandu au Maroc, par mois. On parle alors de salaire mensuel

2- Types du salaire :

a. Le salaire individuel :

Il est déterminé dans le contrat individuel. Ce salaire peut se présenter sous plusieurs aspects. Il peut être au temps, à la pièce ou à la tâche.

• Salaire au temps : Le salaire au temps est fixé par unité de temps au travail.

• Avantages : Facile à établir et à comprendre, Favorable aux paresseux

• Inconvénients : L’ouvrier actif n'est pas mieux payé que le paresseux, d'où influence néfaste sur la productivité et nivellement par le bas, d'où facteur de prix de revient unitaire élevé, nécessité d'un personnel et matériel abondants pour une production, nécessité d'une surveillance continuelle.

• Appréciation : ce système appliqué seul tend à disparaitre à cause de ses inconvénients.

• Salaire à la pièce : Ce type de salaire est fixé par unité de production.

• Avantages : le contre-pied des inconvénients précédents.

• Inconvénients : Source de fréquents conflits dans son établissement et son application, risque de malfaçons (l'ouvrier recherchant plus la quantité que la qualité de sa production).

• Appréciations : ce système est, en principe, le plus équitable.

b. Le salaire collectif :

Il est déterminé dans les contrats collectifs pour une équipe d'ouvriers qui se répartissent librement le salaire collectif.

• Travail à l'entreprise : Le salaire collectif est convenu pour un travail déterminé (ex : abattage d'arbre, terrassement, moisson), entre l'employeur et une équipe qu'il constitue.

• Commandite d'atelier : Ici, l'équipe recrute elle-même et se charge d'un travail déterminé à prix forfaitaire.

• Equipes autonomes : Système récent qui consiste à sectionner

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