Suspension du contrat de travail

Chapitre 5 Evolutions de l’activité professionnelle[pic 1]

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1/ Ici en l'espèce le comptable pourra passer un diplôme supérieur à celui qu'il possède (BEP, Bac Pro, BTS, DCG, DSCG, DEC) et le financer par l'intermédiaire du Fongécif (OPCA)

3/ En l’espèce le steward devra se reconvertir totalement et seulement ses études passés se rapprocher d’une faculté qui lui permettra cette reconversion en banque-finance (difficilement envisageable en un an).

4/ et son accompagnement. Il permet également les VAE et permet également à des jeunes non qualifiés d’obtenir une qualification reconnue sur le marché de l’emploi.

5/ Il doit permettre à l’employer de s’adapter à son travail et il y a comme obligation de définir les conditions du salariés à occuper un poste.

6/ Les 5 moyens donnés à l’employeur dans le cadre d’un plan de formation : Les bilans de compétence, les VAE, le financement, la possibilité de recruter un salarié en l’absence de celui formé et pour finir il a accès à tous les OPCA.

7/ Lorsque la loi ne prévoit pas de texte pour un cas, l’ensemble des jugements des tribunaux rendus dans le même sens au sujet de ce cas forment la jurisprudence. En l’espèce la jurisprudence oblige l’employeur à vérifier l’employabilité de son salarié et à le former si nécessaire. A défaut, l’employeur encourt des sanctions (pécuniaires).

8/ La VAE s’adresse a ceux qui ont un acquis professionnel et qui cherchent a le valider sous forme de diplôme.

9/ Le bilan de compétence doit déterminer les capacités professionnels d’un individu et a pour objectif un changement de vie pro.

10/ Les deux acteurs de la VAE sont le salarié lui-même et l’employeur

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